SEKRETARIS PRATAMA MULIA SURAKARTA

DIMANAKAH SEKRETARIS BEKERJA

2010-07-27T20:31:00.000-07:00

Sekretaris bekerja di suatu Lembaga, Badan, yang bergerak di bidang Usaha, Ilmu Pengetahuan, atau Pelayanan Kemasyarakatan, dengan tujuan membantu Lembaga atau Badan yang bersangkutan mencapai tujuannya. Lembaga atau Badan tersebut dapat berupa Perusahaan, Organisasi atau Yayasan.
Sekretariat adalah tempat atau kantor dimana sekretaris beserta para pembantunya bekerja. Sekretariat merupakan suatu unit atau bagian kerja yang bertujuan memperlancar kerja dan kegiatan perusahaan, organisasi, lembaga, baik secara keseluruhan maupun bagian per bagian, dalam rangka mencapai tujuannya. Macam atau ukuran sekretariat berbeda-beda, tergantung pada macam sekretaris dan besar kecilnya perusahaan, organisasi, atau lembaga yang didukungnya.

PROFIL JURUSAN SEKRETARIS

2010-07-27T20:15:00.000-07:00

Gelar sekretaris diberikan kepada seseorang yang meniti tangga karier mulai dari juru ketik sampai asisten administrasi tetapi pada umumnya resepsionis dan juru ketik berada di tingkat yang lebih rendah. Seorang sekretaris melayani para tamu dan menelephon, membuat janji dan menyusun arsip, juru steno memiliki keahlian tambahan tetapi hanya merupakan bagian dari pekerjaan steno yang terbatas pada pekerjaan mencatan dan menulis surat untuk orang banyak.
Kedudukan seorang sekretaris lebih dari seorang yang mengerjakan pekerjaan umum. Seorang sekretaris biasanya bekerja untuk satu orang dan jarang untuk lebih dari dua orang. Pada umumnya ia memerlukan keahlian steno dan mengetik tetapi seorang sekretaris harus dapat melakukan lebih dari itu. Tugas-tugasnya mencakup membuka dan mengedarkan surat, memesan barang, menyimpan arsip, menerima pesan telepon, mengadakan janji dan pertemuan, mengetik surat dan komunikasi tertulis lainnya, menyusun rencana perjalanan, menangani daftar gaji untuk bagian-bagian khusus, dan menangani dana kas kecil.
Pandangan dari jurusan sekretari meupakan kemampuan teknis atau ketrampilan untuk melakukan pekerjaan kantor memang sangat diperlukan oleh seorang sekretaris. Walaupun demikian kemampuan tersebut belum merupakan jaminan terpenuhinya syarat sebagai sekretaris yang baik, sebab daya guna dan hasil guna seorang sekretaris yang baik tidak dapat hanya dinilai dari sikap lahiriah dan keterampilan belaka. Jurusan sekretari sangat berpengaruh pada seorang sekretaris karena jurusan sekretaris memiliki pengetahuan kompetensi yang menerapkan sikap, pengetahuan dan ketrampilan yang dipersyaratkan di tempat kerja. Dari pandangan tersebut untuk seorang sekretaris memiliki semangat kerja yang besar, cita-cita bagi dirinya sendiri dan pimpinan serta perusahaan. Menyusun sebuah rencana jangka pendek dan jangka panjang sebagai tujuan yang harus dicapai.
1. Tujuan Pendidikan
a. Mencetak tenaga ahli yang terampil dan mandiri dalam melaksanan tugas dan tanggung jawab di bidangnya.
b. Menghasilkan lulusan profesional sebagai sekretaris representatif.
c. Menyiapkan SDM (Sumber Daya Manusia) di bidang kesekretarian yang memiliki kemampuan, kemandirian dalam menerapkan pengembangan pada ilmu pengetahuan dan ketrampilan di bidang administrasi dan komunikasi.
2. Visi dan Misi
a. Visi Jurusan atau Program Studi Sekretari Tahun 2020 jurusan sekretari merupakan pusat pendidikan dan pelatihan di bidang kesekretariatan dan manajemen.
b. Misi Jurusan atau program studi sekretari
Menghasilkan lulusan yang berkualitas pada kekmampuan mental, penguasaan bidang perkantoran, managerial dan komunikasi.
3. Profil jurusan
a. Organisasi dan manajemen
Jurusan sekretari adalah salah satu jurusan yang ada di Politeknik Pratama Mulia Surakrta. Jurusan ini mendapat ijin operasional status terdaftar sejak 1 Juni 1992 dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI melalui Direktur Jendral Pendidikan Tinggi. Struktur organisasi jurusan sekretari berdasarkan peraturan pemerintah no 66 Th 1999 tentang pendidikan tinggi. Ketua Jurusan diangkat dan diberhentikan oleh direktur setelah mendapat persetujuan dari senat, masa jabatan Ketua atau Sekretaris program studi adalah 4 tahun dan dapat dipilih kembali dalam ketentuan tidak lebih 2 kali berturut-turut.
Tujuan menyiapkan SDM dalam kesekretariatan yang memiliki kemampuan :
1) kemandirian dan menerapkan serta mengembangkan ilmu pengertahuan dan trampilan di lingkungan kerjanya.
2) Ketrampilan menagerial yang handal dalam mengelola organisasi
3) Ketrampilan administrasi yang mengacu pada perkembangan kebutuhan dunia industri
4) Ketrampilan komunikasi baik menggunakan sarana informatika maupun penggunaan bahasa asing.
Kepentingan yang diterapkan adalah manajemen bersama atau partisipasi yaitu pimpinan jurusan mengajak bawahannya untuk terus berperan aktif terlibat dalam pengembangan jurusan dan bawahan turut berperan aktif dalam memeriksa pemecahan masalah yang ada.

Teknik Mesin, Oto, Elektro, T.kom, Akt, SE, MI, MP,

2010-07-07T14:01:00.011-07:00

Politeknik Pratama Mulia Surakarta Jurusan-jurusan yang diunggulkan.
1. D3 Teknik Mesin
Mahasiswa Teknik Mesin disiapkan untuk mampu merancang, menguasai proses permesinan, analisis, pengawasan, perawatan, perbaikan dalam prosis manufaktur dan fabrikasi, kendali, pengelolaan proses produksi dan pemeliharahaan mesin. Lulusan dari program studi ini dapat mengisi posisi sebagai teknisi, Supervisor, pemasaran di perusahaan Manufacturing, Otomotif, Kontruksi, Karoseri, beragam industri pembangkit tenaga listrik, Instruktur serta mampu berwirausahaa.

2. D3 Teknik Otomotif
Politeknik Pratama Mulia Menyiapkan SDM untuk menguasai:
a. pengetahuan dan ketrampilan dasar sampai aplikasi dan permasalahan otomotif
b. Menganalisa, merawat, melakukan proses perbaikan otomotif kendaraan rofa dua dan roda empat, serta memahami konsepkonsep teknologi otomotif dan penerapannya di dunia industri.
c. Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, supervisor maupun pemasaran di perusahaan Manufacturing Otomotif, koroseri, bengkel dan dealer mobil atau motor, instruktur pelatihan dan berwirausaha.

3. D3 D1 Teknik Elektronika
Program Teknik Elektronika pada POLITAMA menyiapkan SDM yang professional dan kompeten di bidang teknik audio video, teknik pendingin, teknologi sellular, kendali dan computer otomatisasi industri. Mahasiswa diberi target ketrampilan pembagian pertahun dan kesempatan magang di industri. Dengan kompetensi tersebut, lulusan T.Elektronika akan mampu bekerja di berbagai industri baik swasta atau instransi pemerintah dan berwirausaha.

4. D3 Teknik Komputer
Menyiapkan SDM yang mampu menerapkan teknologi elekronika computer, hardware, software, pengolahan data elektroni, berwawasan industri dan tanggap terhadap perkembangan global dibidang komputerisasi. Disamping itu, juga menguasai pembrograman Interface yang berorientasi dan sistim analisa dengan teknik Relation Database Management System (saya tidak tahu apa artinya yang penting ditulis aja, tapi bagi orang-orang yang ngerti masalah komputer pasti paham soal itu). Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, supervisor, manajer dan tenaga pemasaran pada perusahaan swasta berbagai industri, karyawan Bank, Instansi Pemerintah dan berwirausaha.

5. D3 Manajemen Perusahaan
Mencipkatan lulusan yang siap menjadi Enterpreneur, mampu mengelola dan mengembangkan perusahaan, mengaplikasikan strategi perusahaan dan mengelola komunikasi bisnis dalam bahasa Indonesia/Inggris. Lulusan siap dan mampu mengisi posisi sebagai tenaga manajemen, pemasaran, personalia di berbagai jenis perusahaan swasta, lembaga keuangan Bank/non Bank, BUMN/BUMD dan dapat berwirausaha.

6. D3 D1 Sekretari
Nah kalau jurusan Sekretari disiapkan untuk menguasai kesekretariatan, kearsipan, administrasi, kehumasan, manajemen perkantoran, manajemen kepagawaian, keorganisasian, penggunaan alat-alat kantor modern, aplikasi program computer, internet, publishing, korespondensi, dan berkomunikasi aktif dalam bahasa Indonesia/Inggris, stenografi, memahami dasar-dasar akuntansi. Jurusan sekretaris saya rasa malah dapat mencakup sebagian materi dari jurusan-jurusan lain. Lulusan sekretaris dapat mengisi Public relations dan tenaga administrasi di prusahaan swasta, perbankan, isntansi pemerintah dan dapat berwirausaha.

7. D3 D1 Akuntansi
Program ini menyiapkan mahasiswa sebagai tenaga akuntan yang profesional, terampil, mampu membuat konsep, menanalisis, dan memecahkan masalah pelaporan keuangan dengan prosedur Standar Akuntansi Keuangan (SAK), serta menggunakan data akuntansi dari manual ke program komputer dan mampu memeriksa laporan keuangan, menghitung pajak, mengisi SPT secara manual maupun komputer, dan membuat laporan akuntansi di beragam jenis perusahaan swasta, Bank/Non Bank, Instansi Pemerintah dan dapat mendirikan wirausaha sendiri.

8. D3 Manajemen Informatika
Menyiapkan SDM yang mampu menerapkan manajemen rekayasa informasi dalam kerangka system informasi berbasis computer. Juga memahami dan menguasai dasar logika pemrograman, algoritma pemrograman, serta penerapannya di bidang penyusunan program aplikasi komputer, merancang, membuat, menguji dan merawat perangkat lunak serta pemrograman dengan bahasi tingkat tinggi, mengelola, memelihara dan menjaga keamanan jaringan komputer. Lulusan dapat menisi posisi sebagai teknisi, supervisor, staf manajemen pada perusahaan, staf pemasaran di perusahaan software house, karyawan bank, instansi pemerintah dan dapat berwirausaha sendiri.

9. Digital Media
Jurusan ini merupakan jurusan baru dengan tujuan menyiapkan tenaga-tanaga terampil di bidang Produksi Siaran Digital, dan Operasional Siaran Digital, yang nantinya akan memenuhi kebutuhan Industri Penyiaran digital 3 layar, dengan memanfaatkan tenaga-tenaga pengajar yang telah berpengalaman sebagai praktisi di bidang penyiaran selama bertahun-tahun. Mereka juga ikut dalam merencanakan dan mengimplementasikan migrasi Siaran Analog ke Siaran Digital di Indonesia.
Program pendidikan ini, dirancang untuk dapat diselesaikan dalam waktu 6 bulan permodul. Total modul yang disiapkan ada 6 modul dengan sistem terminal, atau setara dengan Program Diploma 3 (D-3).
Pendidikan yang diberikan meliputi:
 Jurnalisme/komunikasi masa
 Pengoprasian kamera video digital
 Non-liener editing
 Dasar siaran digital untuk siaran terstrial, web TV, iptv

LETTER

2010-06-22T18:06:00.000-07:00

DAMPMART PLC Heywood House
19 White Road, Plymouth, Devon

WONGTO INCOPORATED Your ref :
176 High Wall Road, Kowloon Our ref : LT/MY
Hongkong
25 April 2009

Dear Sirs,

INVOICE No. FC/17289

With reference to your Invoice No. FC/17289 sent on 18 April, we must point that you have made an error in total. According to our 1122.08 the correct figure is 112.28.

We enclose our cheque for 112.28 and would be obliged if you could either let us have tour credit note for 15 or amend the invoice appropriately.

We should be obliged if you could investigate these matter.

Yours faithfully,

Lia Trisnawati
Accounts Director

Etika Dalam Setiap Profesi

2010-06-22T18:02:00.000-07:00

Pada jurusan Sekretaris diberikan mata kuliah mengenai Etika Profesi di dalamnya membahas tentang:

1. Etika sering juga disebut etik berasal dari kata yunani ”ethos” artinya norma-norma, nilai-nilai, kaidahh-kaidah bagi tingkah laku manusia yang baik. Menurut Drs Sidi Goalba disebutkan bahwa etika ialah teori tentang tingkah laku perbuatan manusia dipandang dari segi baik dan buruk sejauh yang dapat ditentukanoleh akal.

Menurut pandangan para ahli etika sebenarnya tidak hanya ukuran perilalu yang baik saja, bahkan merupakanteori yang membedakan baik dan buruk sesuai dengan tingkat kecerdasan akan amanusia. Dengan kata lain bahwa etika atau etik tidak lai adalah aturan perilaku adat kebiasaan manusia dalam pergaulan antara sesamanya dan menegaskanmana yang dianggap baik dan mana yang dianggap buruk.

Dalam A Hand Book Of christion Ethica disebutkan bahwa prinsip-prinsip moral yang benar berkembang menjadi tindakan kebiasaan, karakter. Menurut ilmu nirmatif manusia dipandang sebagai tenaga moral, mempertimbangkan tindakan, kebiasaan, karakter dengan tujuan yang benar atau salah serta kecenderungan kepada yang baik dan yang buruk.

2. Etiket berasal dari bahasa Prancil ”etiquette” yang artinya kartu undangan. Setiap kartu undangan dahulu dicantumkan peraturan yan gsesuai dengan kedidikan sosialnya. Misal aturan cara berbusana, bersikap, berbicara, tempat duduk dsb. Peraturan tersebut sekarang dikenal denan istilah protokoler. Pedoman tata cara pergaulan atau etiket harus menjadi pedoman pula bagi sorang sekretaris. Sebagai sekretaris harus trampil melakukan etiket pergaulan baik di kantor maupun diluar kantor sebagai sifat etis kepribadian profesionalnya.
3. Kode Etik adalah norma yang berlaku dilingkungan profesi tertentu. Menurut Drs. OP. Simarangkir: kode etik ialah persetujuan bersama yang timbul dari diri sendiri untuk lebih mengarahkan perkembangan mereka sesuai dengan nilai-nilai ideal yang diharapkan.

Kode etik yang terdapat pada organisasi profesi, pada umumnya memiliki peraturan dan pedoman etika maupun etik profesional yang merupakan hasil musyawarah dan mufakat para anggota kelompok profesi yang dihormati, ditaati dan dipraktekan dengan penuh kesadaran dan tanggung jawab.

Apabila ada pelanggaran terhadap kode etik menyebabkan si pelaku akan mendapatkan cela atau noda karena telah ingkar dari kode etik. Sebagai akibat yang paling jelek bagi anggota yang ingkar serta melanggarnya berarti telah menodai korp profesinya. Akibatnya kepercayaan dankewibawaan dari masyarakat terhadap korps secara keseluruhan.

4. Norma berasal dari bahasa Belanda ”norm” artinya patokan hukum, kaidah hukum atau aturan. Di dalam bahasa Arab, norma disebut kaidah. Horma yang berisi hal-hal yang sangat mengikat menurut kaidah hukumnya disebut dengan hal-hal yang normatif yang pada umumnya dapat diterima oleh berbagai pihak.
5. Moral berasal dari bahasa latin ” mores” sedangkan dalam bahasa kita dikenal dengan istilah ”sila”. Manusia bermoral adalah manusia susila atau manusia yang mengetahui dan melaksanakan peraturan hidup yan glebih baik sesuai dengan ajaran yang diterima masyarakat.

Moral diterapkan di dalam masyarakat, setiap anggota masyarakat akan bertindak, berfikir, berperilaku sesuai dengan moral yan gmenjadi panutan mereka itu.

PERATURAN WANITA SHOLIHAH

2010-06-22T01:11:00.000-07:00

Kaum feminis bilang susah jadi wanita shalihah, lihat saja peraturan dibawah ini:
1. Wanita auratnya lebih susah dijaga berbanding lelaki.

2. Wanita perlu meminta izin dari suaminya apabila mau keluar rumah tetapi tidak sebaliknya.

3. Wanita saksinya kurang berbanding lelaki.

4. Wanita menerima pusaka (warisan) kurang dari lelaki.

5. Wanita perlu menghadapi kesusahan mengandung dan melahirkan anak.

6. Wanita wajib taat kpd suaminya tetapi suami tak harus selalu taat pada isterinya.

7. Talak terletak di tangan suami dan bukan isteri.

8. Wanita kurang dlm beribadat karena masalah haid dan nifas yg tak ada pada lelaki, makanya Kaum Feminisme nggak capek-capeknya berpromosi untuk "MEMERDEKAKAN WANITA ISLAM"

Pernahkah kita lihat sebaliknya..??

1. Benda yg mahal harganya tentu akan dijaga dan dibelai serta disimpan ditempat yg teraman dan terbaik. Sudah pasti intan permata tidak akan dibiar terserak bukan..? Itulah bandingannya dengan seorang wanita Islam.

2. Wanita perlu taat kepada suami, tetapi lelaki wajib taat kepada ibunya 3 kali lebih utama dari Ayahnya. Bukankah ibu adalah seorang wanita..?

3. Wanita menerima pusaka kurang dari lelaki tetapi harta itu menjadi milik pribadinya dan tidak perlu diserahkan kepada suaminya, manakala lelaki menerima pusaka perlu menggunakan hartanya utk isteri dan anak-anak.

4. Wanita perlu bersusah payah mengandung dan melahirkan anak, tetapi setiap saat dia didoakan oleh segala makhluk,malaikat. Matinya jika karena melahirkan adalah syahid.

5. Di akhirat kelak, seorang lelaki akan dipertanggungjawabkan terhadap 4 wanita ini: Isterinya, ibunya, anak perempuannya dan saudara perempuannya. Manakala seorang wanita pula, tanggungjawab terhadapnya ditanggung boleh 4 org lelaki ini: Suaminya,ayahnya, anak lelakinya dan saudara lelakinya.

6. Seorang wanita boleh memasuki pintu Syurga melalui pintu mana saja yang disukainya cukup dgn 4 syarat saja: Shalat 5 waktu, puasa di bulan Ramadhan, taat suaminya dan menjaga kehormatannya.

7. Seorang lelaki perlu pergi berjihad fisabilillah tetapi wanita jika taat akan suaminya serta menunaikan tanggungjawabnya kepada ALLAH akan turut menerima pahala seperti pahala org pergi berperang fisabilillah tanpa perlu mengangkat senjata.

Subhanallah.... demikian sayangnya ALLAH pada wanita shalihah.....

20 KEISTIMEWAAN WANITA SHOLIHAH

2010-06-22T00:56:00.000-07:00

Subhanallah, Allah menciptakan wanita begitu dahsyatnya, Check this out wanita shalihah...
1. Do’a wanita lebih makbul daripada lelaki karena sifat penyayang yang lebih kuat daripada lelaki. Ketika ditanya kepada Rasulullah SAW akan hal tersebut, jawab baginda : " Ibu lebih penyayang daripada Ayah dan doa orang yang penyayang tidak akan sia-sia.

2. Wanita yang shalihah itu lebih baik daripada 1000 lelaki yang shalih (Al-Hadits)

3. Barang siapa yang menggembirakan anak perempuannya, derajatnya seperti orang yang senantiasa menangis Karena takut Allah SWT dan orang yang takut Allah SWT akan diharamkan api neraka keatas tubuhnya (Al-Hadits)

4. Barang siapa yang membawa hadiah ( barang, makanan dari pasar kerumah ) lalu diberikan kepada keluarganya, maka pahalanya seperti bersedakah. Hendaklah mendahulukan anak perempuan daripada anak lelaki. Maka barang siapa yang menyukai akan anak perempuan seolah-olah dia memerdekakan anak Nabi Ismail A.S.
5. Wanita yang tinggal bersama anak-anaknya, akan tinggal bersama aku (Rasulullah SAW ) di dalam surga.

6. Barang siapa yang mempunyai tiga anak perempuan atau tiga Saudara perempuan atau dua Saudara perempuan , lalu dia bersikap ihsan dalam pergaulan dengan mereka dengan penuh rasa takwa serta bertanggung jawab, maka baginya adalah surga (Al-Hadits)

7. Dari Aisyah r.a. "Barang siapa yang diuji dengan sesuatu dari anak-anak perempuannya lalu dia berbuat baik kepada mereka , maka mereka akan menjadi penghalang baginya api neraka."

8. Surga itu di bawah telapak kaki ibu.

9. Apabila memanggilmu dua orang Ibu & Ayahmu maka jawablah panggilan ibumu dahulu.

10. Wanita yang taat berkhidmat kepada suaminya akan tertutup pintu-pintu neraka dan terbuka pintu-pintu surga . Masuklah dari manapun pintu yang dia kehendaki dengan tidak dihisab (Al-Hadits)

11. Wanita yang taat pada suaminya, semua ikan-ikan di laut, burung di udara, malaikat di langit, matahari dan bulan, semuanya beristigfar baginya selama dia taat kepada suaminya dan rekannya ( serta menjaga sembahyang dan puasanya ). (Al-Hadits)

12. Aisyah r.a. berkata " aku bertanya pada rasulullah SAW, siapakah yang lebih besar haknya terhadap wanita? Jawab baginda "suaminya". Siapa pulaberhak terhadap lelaki?" jawab Rasulullah SAW "Ibunya"

13. Apabila seorang isteri menunaikan shalat lima waktu, berpuasa pada bulan Ramadhan, menjaga kehormatannya dan menghormati suaminya, maka akan dikatakan kepadanya, masuklah kamu ke dalam syurga melalui mana-mana pintu yang kamu sukai. (Hadis riwayat Ahmad).

14. Tiap perempuan yang menolong suaminya dalam urusan agama, maka Allah SWT memasukkan dia kedalam surga lebih dahulu daripada suaminya ( 10.000 tahun). (Al-Hadits)

15. Apabila seorang perempuan mengandung janin dalam rahimnya, maka beristigfarlah para malaikat untuknya. Allah SWT mencatatkan baginya setiap hari dengan 1000 kebaikan dan menghapuskan darinya 1000 kejahatan. (Al-Hadits)

16. Apabila seorang perempuan mulai sakit hendak bersalin, maka Allah SWT mencatatkan baginya pahala orang yang berjihad pada jalan Allah SWT. (Al-Hadits)

17. Apabila seorang perempuan melahirkan anak, keluarlah ia dari dosa-dosa seperti keadaan ibunya melahirkan. (Al-Hadits)

18. Apabila telah lahir ( anak ) lalu disusui, maka bagi ibu itu setiap satu tegukan dari susunya diberi satu kebajikan. (Al-Hadits)

19. Apabila semalaman ( ibu ) tidak tidur dan memelihara anaknya yang sakit, maka Allah SWT memberinya pahala seperti memerdekakan 70 orang hamba dengan ikhlas untuk membela agama Allah SWT. (Al-Hadits)

20. Nabi SAW mengatakan: Siapakah yang harus Qta cinta setelah Allah dan rasulnya, ialah Ibumu, Ibumu, Ibumu baru Ayahmu. (Al-Hadits)

Sekretaris yang Beretika

2010-06-18T21:18:00.000-07:00

Bagaimana Etika Sekretaris yang Baik ?

Etika Sekretaris adalah hakikat kebaikan yang perlu dilaksanakan dan dihayati oleh sekretaris. Etika sekretaris meliputi hal-hal sebagai berikut: jujur, setia, tanggung jawab, dan dedikasi. Etika Sekretaris meliputi:

1. Cara berbusana, ada beberapa hal yang harus diperhatikan
seorang sekretaris pda waktu berbusana, misalnya:
a. Waktu
b. Keadaan jasmani
c. Iklim
d. Bahan, warna, motif pakaian
e. Kosmetik
f. Asesoris

2. Cara berbicara, ada beberapa hal yang harus diperhatikan pada waktu berbicara:
a. Jangan ceroboh
b. Jangan menyinggung perasan orang lain
c. Jangan memperbincangkan masalah pribadi
d. Jangan gemar memuji diri sendiri
e. Hindari gosip
f. Jangan memotong pembicaraan
g. Jangan membesarkan persoalan sepele.

3. Cara Mendengarkan
Usahakan pembicaraan orang lain didengarkan dengan cermat (pusatkan pikiran),
kemudian disaring, dipilih dan ditarik kesimpulan tentang pokok masalah yang dikemukakan.

4. Cara Duduk
a. Atur badan sedemikian rupa agar tidak merasa pegal, lelah, dan bosan.
b. Khusus untuk wanita jaga agar lutut tetap berdekatan.
c. Menyilangkan kaki karena capek duduk, dapat dilakukan asal memperhatikan kesopanan.
d. Hilangkan kebiasaan menggetar-getarkan kaki.
e. Jangan duduk melorot ke bawah dan kepala bersandar.

5. Cara Berjalan
a. Jangan menyeret- nyeret sepatu.
b. Jaga keseimbangan badan, usahakan berjalan tidak dibuat- buat.
c. Tunjukan ekspresi tanda percaya diri.
d. Menggunakan tangga escalator waktu naik, pria terlebih dahulu baru wanita,
sebaliknya jika turun wanita terlebih dahulu disusul pria.
e. Tunjukan ekspresi tanda rasa percaya diri.

6. Cara Makan dan Minum
Cara makan :
a. Segera menyesuaikan diri dengan situasi dan kondisi.
b. Pilih dan ambil kebutuhan sesuai dengan kebutuhan
c. Sesuaikan irama makan, tidak perlu terburu-buru, dan jangan terlalu lambat.
d. Hindarkan perilaku seperti orang kelaparan atau berpura-pura kenyang.
Cara Minum :
a. Teguk air sedikit, jangan terburu-buru.
b. Aduk-aduk air jika masih panas jangan meniup-niup.
c. Usahakan jangan sampai tumpah.
d. Jangan angkat tinggi-tinggi jari manis dan kelingking.
e. Tawari minum kawan / orang lain yang berada di dekat kita.
f. Cara memegang gelas juga mesti diperhatikan etikanya.

Penampilan Sekretaris

2010-06-18T21:16:00.001-07:00

Penampilan utama seorang sekretaris dapat diukur dari kepribadiannya. Oleh karena itu, seorang sekretaris hendaknya berperilaku sesuai dengan norma dan etika seorang sekretaris. Selain itu, penampilan sekretaris untuk dapat melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya, dan dapat menampilkan diri secara terampil maka perlu memperhatikan hal-hal berikut ini :

1. Kondisi Fisik

Masalah kesehatan besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja, baik kualitas maupun
kuantitas. Segi-segi yang perlu diperhatikan dalam hubungannya dengan menjaga kesehatan,
antara lain :

a. Makan makanan yang cukup gizinya.
b. Olahraga yang cukup.
c. Istirahat yang cukup.
Untuk kantor- kantor atau perusahaan yang cukup besar dan maju pada saat - saat
tertentu dilakukan pemeriksaan terhadap pegawainya.

2. Perawatan Badan

Seorang sekretaris perlu memperhatikan perawatan badannya yang meliputi :
a. Perawatan rambut.
b. Perawatan wajah atau muka.
c. Perawatan tangan dan kaki.

Penampilan Sekretaris

2010-06-18T21:16:00.000-07:00

Kasiat Kesegaran Strawbery

2010-06-18T20:56:00.000-07:00

Berita gembira bagi anda yang senang mengkonsumsi buah strawberry. Berikut macam-macam manfaatnya:

1. Memutihkan Gigi
Strawberi juga memiliki kekuatan tersendiri untuk memutihkan gigi Anda. Hancurkan buah stroberi, kemudian dengan menggunakan jari, tempelkan pada gigi kemudian biarkan selama satu atau dua menit. Setelah itu gosok dengan sikat gigi secara menyeluruh. Untuk menghindari munculnya warna kuning pada gigi, sebaiknya gunakanlah sedotan kala minum teh, kopi, atau coca-cola. Dijamin minuman tak akan menyentuh gigi Anda.

2. Anti Kanker
Vitamin A yang terdapat di dalam buah ini, dapat membantu mencegah pembentukan radikal bebas, vitamin C menjaga reaksi bahaya di dalam sel, vitamin E can asam ellagic akan bertugas melindungi Binding sel Bari kerusakan karena radikal bebas. Asam ellagic akan membantu melumpuhkan kerja aktif sel kanker.

3. Anti Aging
Buah lambang cinta ini ternyata juga memiliki konsentrasi tujuh zat anti oksidan yang lebih tinggi dibandingkan buah atau sayuran lain, sehingga stroberi merupakan buah yang efektif mencegah proses oksidasi pada tubuh karena radikal bebas. Karena kandungan vitamin BI, B2, C dan Provitamin A pada stroberi dapat menghaluskan kulit dan membuat warna kulit lebih cerah, bersih serta dapat mencegah teriadinya pengeriputan pada kulit.

4. Mengencangkan Kulit
Strawberi yang dimakan teratur dapat mengencangkan, menghaluskan, serta membuat warna kulit lebih cerah dan bersih. Selain dengan mengonsumsinya secara teratur tidak ada salahnya Anda mencoba resep ‘homemade’ lulur stroberi ini agar kulit Anda lebih ‘kinclong’. Siapkan 3 buah stroberi segar, 3 sendok makan madu, 3 sendok makan baking soda, 3 sendok makan gula pasir,
I beri sedikit air. Kemudian blenderlah semua bahan tadi hingga lembut. Stroberi akan membuat kulit Anda halus dan wangi, madu dipercaya mengandung banyak vitamin E, baking soda akan membantu membersihkan kulit, seclangkan gula yang berbentuk butiran akan bekerja seperti scrub yang akan membantu mengangkattumpukan Bel-Bel kulit math pada kulit Anda.

5. Mengatasi Panas Dalam
Ternyata dengan menikmati jus stroberi dapat melenyapkan panas dalam. Nah, berikut resep jus Strawberry yang dapat Anda cobs di rumah. Untuk bahannya Anda perlu menyiapkan 5 buah stroberi segar, cuci bersih kemudian potong-potong, 100 cc susu kacang kedelai, gula pasir secukupnya, 8 potong es batu. Kemudian campur seluruh bahan, lalu blender halus, hidangkan langsung dalam keadaan dingin. Ehm, yammie bukan? Tahukah Anda, selain rasanya yang enak dan dapat mengatasi panas dalam, bila Anda rutin mengonsumsi jus stroberi ini ternyata resep ini memiliki khasiat lain seperti dapat menyegarkan tubuh Anda, meningkatan kreativitas, memenuhi kebutuhan Vit.0 dalam tubuh.

6. Mencegah Leukimia
Buah strawberry juga memiliki efek terapi yang sangat baik untuk mencegah penyakit leukimia, anemia (kurang darah) dan penyakit darah. Dua macam zat yang terkandung di dalamnya, “stroberi amine” clan “asam tanae,, memiliki efek mengekang pertumbuhan dan terjadinya tumor ganas.
Ternyata selain rasanya yang asam manis, bentuk dan warnanya menarik, buah stawbery juga sangat banyak manfaatnya. hemmm saya begitu suka dengan buah yang satu ini, walau rasanya agak asam, tetapi menyegarkan jika sudah dimakan. siapa yang mau mencoba.

Menjadi sekretaris Siapa Takut

2010-06-18T20:53:00.000-07:00

“Tugas dan tanggung jawab seorang sekretaris itu tidak hanya terbatas pada kelancaran administrasi perusahaan. Salah besar, kalau sekretaris hanya dianggap seseorang yang cuma bisa ngangkat telpon dan jadi ‘bemper’ bos, “ tutur Nunik (28), sekretaris di sebuah IT Company.
“Wah, kerja sekretaris itu nggak bisa cuma modal cantik dan bisa ngetik di komputer saja. Pada kenyataannya, seorang sekretaris ibarat tangan kanan atasan. Dia yang paling tahu jadwal dan kemauan atasan. Kalau Saya berprinsip justru jadi sekretaris membuka banyak kesempatan untuk belajar langsung dari si bos,” ungkap Lidya (27), sekretaris di sebuah perusahaan retail.
Baik Linda atau Nunik adalah sebagian dari karyawan yang sudah menyadari bahwa menjadi sekretaris itu bukanlah sebuah pekerjaan yang tidak punya orientasi karir yang menjanjikan. Walaupun begitu, tak jarang juga masih ada yang menyesal menjadi seorang sekretaris. Sepertinya : harga mati sekretaris cuma jadi asisten si bos !
Padahal perlu Anda ketahui, bahwa kemajuan perusahaan sangat ditentukan oleh kemampuan untuk memperoleh dan memproses informasi, agar dapat mengambil keputusan yang cepat dan akurat. Nah, disinilah peran utama para sekretaris yang menjadi pendukung utama para pengambil keputusan, harus mampu mencari dan memilih informasi bagi atasannya agar dapat mengambil keputusan secara cepat dan akurat.Jakarta Consulting Group (JCG) menyarankan seorang sekretaris tidak hanya menguasai elemen-elemen utama dalam pengaturan waktu lowongan kerja tetapi juga mampu menyusun suatu prioritas yang tepat dan disukai. Selain itu, sekretaris harus bisa beradaptasi dengan perkembangan perusahaan. “Jadi bukan tidak mungkin, seorang sekretaris bisa naik posisi ke assistant business development, “ujar Siska Gunawan dari JCG.
Lalu, teknik apakah yang harus dikuasai seorang karir sekretaris, untuk tidak sekedar jadi bemper bos saja ? Coba saja 3 teknik di bawah ini :
Pada bagian ini, seorang sekretaris biasanya yang paling tahu klien perusahaan dan atasannya. Ini kesempatan buat Anda dalam membantu sang atasan untuk mengembangkan network (jaringan kerja). Buatlah database klien, yang bisa mempermudah kerja Anda. Pelajari teknik komunikasi yang mempelajari karakter klien yang berbeda-beda. Ini akan memudahkan Anda untuk mengetahui jenis komunikasi apa yang digunakan untuk orang-orang tertentu.
Institute of Company Secretaries of India menekankan pada pengajaran sekretaris yang mampu bertindak dalam situasi yang kompleks. “Seorang sekretaris harus bisa mencari akar permasalahan, karena sebenarnya dia-lah yang paling tahu perjalanan perusahaan.” Nilai lebih sekretaris adalah dia bisa mengambil keputusan dengan fakta, data dan informasi yang didapatnya langsung dari atasan dan bersifat akurat. Berbeda dengan posisi lain, yang justru ‘terbelakang’ dengan permasalah yang dihadapi perusahaan. Anda bisa saja memberikan saran atau alternatif jalan keluar pada atasan, selama Anda tahu fakta permasalahan yang sebenarnya.
Seorang sekretaris sebaiknya harus memahami segala keperluan dan kebutuhan atasannya. Untuk dapat menjalankan peran ini, sekretaris perlu mempelajari kemampuan manajerial yang memadai. Yang perlu dilakukan adalah Anda membuat daftar semua pekerjaan yang akan dilakukan dan mintalah atasan memberikan persetujuan untuk daftar tersebut. Ini untuk menghindari kesalahpahaman dalam penentuan prioritas kerja antara Anda dan atasan.

Beberapa Syarat Menjadi Sekretaris Mantap

2010-06-18T20:46:00.000-07:00

Seorang sekretaris dalam suatu perusahaan haruslah memiliki bekal ilmu pengetahuan baik melalui pendidikan maupun dari kursus yang pernah diikutinya. Perusahaan menuntut memiliki sekretaris yang menguasai IPTEK dan memiliki skill kusus serta berwawasan luas. Adapun syarat-syarat yang harus dimiliki seorang sekretaris baik organisasi maupun perusahaan, yaitu :

1. Memiliki skill kusus dibidang tertentu yang bisa menunjang pekerjaannya. Misalnya menguasai komputerisasi baik software maupun hardware.
2. Menguasai beberapa bahasa asing guna berhubungan dengan relasi dari luar negeri.
3. Memiliki pendidikan formal berhubungan dengan pekerjaannya.

4. Cekatan dalam melaksanakan pekerjaannya, tanpa menunggu perintah dari atasan.
5. Disiplin dalam berbagai kegiatan atau rutinitas pekerjaannya.
6. Berwawasan luas.
7. Sabar, bisa menahan diri, mampu menguasai berbagai situasi.
8. Berpenampilan menarik, sopan dan rapi (tidak menggunakan asesoris yang berlebihan).

Tips Membuat Cover Letter

2010-06-18T20:25:00.000-07:00

Dalam banyak hal surat lamaran Anda sama pentingnya dengan resume Anda. Karena kebanyakan pengusaha hanya skim membaca resume, anda harus menggunakan surat pengantar Anda membawa perhatian pada apa yang membuat anda orang terbaik untuk pekerjaan. Sebuah surat pengantar harus menyertai setiap resume dikirim keluar, baik melalui surat, fax, email atau posting online. Surat pengantar disesuaikan untuk lowongan pekerjaan spesifik dan majikan.

Tujuan dari Cover Letter

Cover Letter harus bertujuan mendukung CV Anda dalam rangka mendapatkan wawancara

Tujuan dari surat lamaran Anda dan CV adalah untuk meyakinkan pengusaha untuk menghabiskan waktu dan energi yang dibutuhkan untuk wawancara Anda. Oleh karena itu surat lamaran Anda tidak boleh gambaran yang dangkal, yang rinci biografi atau penuh pujian diri. Ini harus bertujuan mendukung resume Anda dalam mendapatkan Anda sebuah wawancara – tidak lebih dan tidak kurang.
Majikan adalah mencari jawaban atas pertanyaan dasar seperti: Dapatkah Anda melakukan pekerjaan? Apakah Anda akan cocok untuk pekerjaan? Bisakah Anda membawa pengalaman khusus lainnya atau keahlian dengan Anda? Surat pengantar juga dapat menjadi tempat yang baik untuk menjelaskan poin apa pun perhatian atau mengisi kekosongan yang dapat ditemukan dalam resume Anda. Contoh:

* Mengapa Anda mengubah pekerjaan begitu banyak kali?

* Mengapa Anda ingin bekerja di luar negeri – akan Anda berkomitmen untuk jangka panjang?
* Apakah Anda mampu bekerja dalam lingkungan baru hanya memiliki bekerja di satu perusahaan-to-date?
* Daftar resume peran manajerial tertentu, tetapi apakah Anda mampu mengelola orang-orang dari budaya yang berbeda?
* Ada daftar panjang bahasa komputer, tetapi apakah Anda benar-benar ditulis dalam mereka semua?

Jenis Cover Letters

Ada berbagai format surat pengantar untuk setiap situasi. Setiap orang memiliki gaya mereka sendiri tetapi pada dasarnya Anda dapat mematahkan mereka ke berikut

5 jenis Cover Letter

1. Standar surat pengantar
2. Respon untuk sebuah iklan
3. Dingin permohonan
4. Jaringan
5. Follow up / terima kasih surat

Surat pengantar harus dicetak atau sebaiknya ditulis tangan pada kualitas kertas dan mencakup tanggal, nama kontak, judul, nama perusahaan dan alamat lengkap. Mulailah dengan Dear Mr atau Ms, nama terakhir dan mengakhiri surat Anda dengan penutup sederhana dan menandatangani nama Anda dgn terang.

Jika Anda tidak memiliki nama kontak untuk menulis ke, alamat surat Anda kepada Departemen Sumber Daya Manusia.

Format Surat

Anda harus mencoba dan menyimpan surat itu sesederhana mungkin sementara masih menyampaikan semua poin-poin penting yang ingin Anda terkesan pada pembaca. Sebagai aturan, cobalah untuk tetap turun tidak lebih dari empat paragraf dan harus mencakup:

Menyimpan surat sesederhana mungkin

Paragraf pertama:

* Posisi yang dikehendaki
* Di mana / bagaimana Anda belajar tentang posisi / perusahaan
* Minat Anda pada posisi / perusahaan

Kedua / Ketiga:

* Jelaskan mengenai pengalaman dan keahlian
* Penjelasan tentang bagaimana dan mengapa Anda memenuhi syarat untuk posisi
* Mengidentifikasi sesuatu yang signifikan tentang perusahaan
* Menarik kesejajaran antara perusahaan dan tujuan karir Anda

Keempat:

* Mengulangi minat Anda pada posisi dan perusahaan
* Sertakan tindak lanjut (akan memanggil; mengharapkan panggilan)
* Berterima kasih atas waktu dan pertimbangan
* Menindaklanjuti

Simpanlah salinan asuransi surat

Jika Anda belum pernah mendengar dari majikan dalam waktu dua sampai tiga minggu mengirimkan resume, itu dapat diterima untuk menindaklanjuti melalui surat, email dari telepon. Penting untuk diingat bahwa meskipun beberapa majikan akan mengakui penerimaan resume, yang lain tidak punya waktu untuk menanggapi – jangan membahayakan kesempatan Anda dengan menjadi marah jika Anda belum pernah mendengar untuk sementara waktu. Simpanlah salinan surat pengantar untuk referensi ketika menindaklanjuti dengan majikan.

Daftar Pertanyaan Wawancara Sukses

2010-06-18T20:01:00.001-07:00

Di bawah ini adalah daftar pertanyaan-pertanyaan yang seringkali umumnya ditanyakan oleh interviewer kepada calon karyawannya. Daftar ini disarikan dari sebuah buku berjudul Sukses Mendapatkan Pekerjaan", karya Anna T. Yuniarti, S.Psi. Buku tersebut, berisikan panduan panduan dalam mendapatkan pekerjaan yang Anda idamkan.

Silakan dapatkan informasi selebihnya tentang buku tersebut ke laman website disini: http://www.gilland-ganesha.com

Adapun menurut Anna, pertanyaan pertanyaan pewawancara terbagi atas 12 bidang. Semua pertanyaan pertanyaan tersebut ditujukan untuk menggali aspek motivasi, aspek ketahanan terhadap tekanan/stres, aspek inisiatif, dan sikap kerja, kepercayaan diri . Kemudian untuk menggali berbagai aspek kemampuan memecahkan masalah, kemampuan membuat keputusan, dan kemampuan dalam keberhasilan. Selanjutnya untuk mengetahui aspek aspirasi diri, kelemahan pencari kerja, kemampuan sosialisasi terhadap lingkungan, aspek kemandirian dan terakhir aspek kepemimpinan
1. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Aspek Motivasi

* Mengapa Anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di perusahaan ini?
* Apa yang membuat Anda menjadi tertarik dengan perusahaan ini?
* Tanggung jawab apa yang Anda anggap penting dalam pekerjaan?
* Tantangan apa yang Anda cari dalam pekerjaan?
* Sebutkan dua hal yang memotivasi Anda dalam bekerja.
* Apa untuk memotivasi Anda dalam kehidupan pribadi Anda?
* Apa untuk memotivasi Anda dalam menyelesaikan tugas yang sulit?
* Apa untuk memotivasi Anda agar menjadi sukses dalam pekerjaan?
* Apa alasan Anda keluar dari perusahaan sebelumnya?
* Apa yang membuat Anda keluar dari perusahaan sebelumnya?
* Selama perjalanan karir Anda, posisi mana yang paling Anda sukai?
* Mengapa Anda ingin mengubah karir? (bila yang bersangkutan berpindah profesi/karir)
* Apa arti bekerja bagi Anda?

2. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Ketahanan Terhadap Tekanan/Stress

* Apakah Anda dapat bekerja di bawah tekanan?
* Pernahkan Anda bekerja di bawah tekanan? Ceritakan bagaimana Anda menyikapinya?
* Dalam lingkungan kerja seperti apa Anda merasa nyaman? (Terstruktur atau tidak?)
* Seandainya ada konsumen yang marah karena hal yang bukan dilakukan Anda, bagaimana Anda menyikapinya?
* Bagaimana Anda menyikapi kritik yang diberikan kepada Anda?
* Seandainya Anda mendapatkan pekerjaan yang tidak Anda harapkan, apa yang akan Anda lakukan?
* Apa yang Anda anggap sebagai hal yang berat untuk dilakukan dalam pekerjaan?
* Seandainya Anda dihadapkan dengan dua tugas yang harus diselesaikan pada saat yang bersamaan, apa yang akan Anda lakukan?
* Masalah terbesar apa yang pernah Anda hadapi? Bagaimana Anda mengatasinya?

3. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Aspek Inisiatif

* Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini? Dan darimana serta bagaimana Anda mengetahuinya?
* Kriteria apa yang Anda gunakan untuk mengevaluasi perusahaan yang Anda harapkan menjadi tempat kerja Anda?
* Ceritakan mengenai pendidikan dan pelatihan yang pernah Anda ikuti.
* Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan selama ini? (Apakah melalui iklan, referensi, dsb) – untuk yang sudah pernah bekerja.

4. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Aspek Sikap Kerja

* Seandainya Anda ditempatkan di cabang perusahaan yang jauh dari lokasi Anda, bagaimana Anda menyikapinya?
* Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang Anda pegang, bagaimana Anda menyikapinya?
* Ceritakan mengenai pengalaman kerja Anda . (untuk yang sudah bekerja)
* Apa tanggung jawab Anda pada posisi tersebut? (untuk yang sudah bekerja)

5. Daftar Pertanyaan

Kepercayaan Diri

* Menurut Anda, apa definisi/arti kesuksesan? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi Anda?
* Menurut Anda, apa definisi/arti kegagalan? Dan seberapa besar pengaruhnya bagi Anda?
* Jelaskan ukuran/standar kesuksesan bagi Anda .
* Pekerjaan apa yang telah Anda selesaikan dengan sukses?
* Apa peran Anda dalam kesuksesan tersebut?
* Bagaimana Anda memandang diri sendiri saat ini? Apakah sudah sukses?

6. Daftar Pertanyaan Wawancara:

"Kemampuan Memecahkan Masalah dan Membuat Keputusan"

* Masalah tersulit apa yang pernah Anda alami? Apa yang Anda lakukan? Bagaimana penyelesaiannya?
* Hambatan atau kendala apa yang ditemukan selama kuliah atau belajar? Bagaimana cara mengatasinya?
* Ceritakan mengenai persoalan yang pernah Anda pecahkan.
* Ceritakan situasi dimana Anda pernah memiliki masalah dengan pengambilan keputusan.
* Ceritakan dimana Anda harus membuat suatu keputusan.
* Ceritakan bagaimana Anda pernah memecahkan masalah yang sulit.
* Ceritakan mengenai permasalahan yang paling sering Anda hadapi dalam pekerjaan.
* Apakah Anda pernah menyelesaikan suatu permasalahan bersama-sama rekan? Apa peran Anda dalam menyelesaikan masalah tersebut?
* Apakah Anda pernah diminta untuk menyelesaikan beberapa tugas dalam suatu waktu? Apa yang Anda lakukan?
* Bagaimana Anda menyelesaikan suatu permasalahan yang muncul tiba-tiba?
* Bagaimana Anda mengidentifikasikan kedatangan suatu masalah?
* Bagaimana Anda membuat suatu keputusan penting?
* Bagaimana Anda memecahkan masalah?
* Dalam situasi atau kondisi seperti apa, Anda memiliki kemungkinan paling besar untuk berbuat kesalahan?
* Keputusan apa yang terasa sulit bagi Anda? Berikan Contohnya !
* Menurut Anda, faktor apa yang paling menentukan suksesnya seseorang?
* Apa yang Anda lakukan saat dihadapkan dengan pengambilan keputusan yang penting?
* Apa yang Anda lakukan saat kesulitan atau tidak dapat memecahkan persoalan yang Anda hadapi?
* Keputusan tersulit apa yang telah Anda buat selama tiga tahun terakhir?
* Kapan Anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan yang sulit?

7. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Kemampuan Pencapaian Keberhasilan

* Apakah Anda senang mengerjakan pekerjaan/proyek yang sulit?
* Apakah Anda mempunyai prestasi yang dibanggakan? Ceritakan !
* Apakah Anda memiliki inisiatif? Bagaimana Anda menunjukkan hal tersebut? Ceritakan satu contoh inisiatif yang telah Anda ambil.
* Apakah Anda pernah menyelesaikan persoalan yang sulit? Atau yang sebelumnya Anda pikir tidak dapat Anda selesaikan?
* Bagaimana Anda menunjukkan keinginan (willingness) untuk bekerja?
* Sebutkan prestasi yang pernah Anda capai dalam pekerjaan atau masa kuliah/sekolah !
* Sebutkan lima pencapaian terbesar dalam hidup Anda !
* Apa kegagalan terbesar yang pernah Anda alami? Kekecewaan apa yang Anda alami?
* Bagaimana Anda mengatasi perasaan tersebut? Dan mengatasi kegagalan tersebut?
* Hal atau lingkungan seperti apa yang paling mendorong Anda dalam bekerja?
* Menurut Anda, apa tantangan terbesar dalam pekerjaan?
* Sebutkan bagian dari pekerjaan yang paling menantang dan yang paling tidak menantang.
* Apakah Anda termasuk orang yang berani dalam mengambil risiko?
* Berdasarkan pengalaman Anda, ceritakan secara rinci dalam hal apa Anda mengambil risiko untuk menyelesaikan suatu tugas?
* Mengapa Anda mengambil risiko tersebut?
* Risiko apa yang Anda hadapi saat mengajukan suatu usulan?
* Prestasi apa yang pernah Anda dapatkan di sekolah yang tidak dapat Anda lupakan?
* Prestasi apa yang pernah Anda capai dalam bekerja yang mendapatkan penghargaan dari pimpinan atau perusahaan? (baik penghargaan lisan ataupun penghargaan tertulis atau materi).

8. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Aspirasi Diri

* Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling Anda senangi? Mata kuliah (mata pelajaran) apa yang paling Anda tidak senangi? Kenapa?
* Apa cita-cita Anda ketika lulus sekolah? Ketika lulus kuliah?
* Apakah Anda berniat melanjutkan sekolah? Berniat melanjutkan kuliah?
* Menurut Anda, apakah nilai Anda merupakan indikasi terbaik untuk hasil akademik Anda?
* Kenapa kami harus memilih Anda?
* Bisakah Anda menyebutkan lima kelebihan dan lima kekurangan Anda?
* Bagaimana pendapat Anda mengenai perusahaan ini?

9. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Kelemahan Diri

* Apakah Anda telah mencapai semua target yang telah Anda tetapkan? Bila tidak, mengapa?
* Bagaimana Anda mengatasi kegagalan dalam pencapaian target tersebut?
* Kelemahan apa yang muncul saat Anda dihadapkan pada tugas yang sulit?

10. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Aspek Sosialisasi

* Ceritakan kegiatan Anda di waktu senggang.
* Kegiatan apa yang Anda ikuti di lingkungan Anda?
* Seandainya Anda menjadi anggota suatu organisasi, maka kegiatan apa dan peran apa yang akan Anda lakukan dalam organisasi tersebut?
* Selain belajar, kegiatan apa saja yang Anda ikuti saat masih kuliah atau sekolah? Posisi apa yang Anda pegang?

11.
Daftar Pertanyaan Wawancara:

Aspek Kemandirian

* Ceritakan keputusan-keputusan penting dalam hidup Anda, yang Anda anggap sebagai keputusan Anda sendiri. Juga ceritakan keputusan penting yang Anda anggap bukan keputusan Anda sendiri.
* Mengapa Anda memilih jurusan?
* Dalam pengambilan suatu keputusan, siapa yang berpengaruh dalam diri Anda?
* Dalam hal-hal apa saja orang-orang tersebut Anda sertakan?

12. Daftar Pertanyaan Wawancara:

Aspek Kepemimpinan

* Sebutkan kepribadian yang Anda miliki yang mencerminkan kemampuan memimpin.
* Menurut Anda, kualitas apa yang dibutuhkan seorang pemimpin?
* Apa yang paling menjadi tantangan bagi seorang pemimpin?
* Bagaimana cara Anda mendelegasikan suatu tanggung jawab?
* Apakah Anda membutuhkan pengawas dalam bekerja?
* Bagaimana cara Anda membuat suatu rencana kerja?
* Bagaimana cara Anda memberikan teguran atau mendisiplinkan bawahan Anda?
* Seandainya ada bawahan Anda yang melanggar aturan perusahaan, bagaimana Anda menghadapinya?
* Atasan seperti apa yang Anda harapkan?
* Seandainya Anda kelebihan beban kerja, apa yang akan Anda lakukan?
* Bagaimana cara Anda untuk memotivasi seseorang?
* Atasan seperti apa yang menurut Anda sulit untuk diajak kerja sama?
* Bawahan seperti apa yang menurut Anda sulit untuk diajak kerja sama?
* Atasan seperti apa yang menurut Anda tidak adil?
* Seandainya Anda membuat suatu kebijakan, kemudian bawahan Anda banyak yang menentangnya, bagaimana Anda mengatasinya?

Daftar Pertanyaan Wawancara Sukses

2010-06-18T20:01:00.000-07:00

Sejarah Berdirinya POLITAMA

2010-06-18T19:55:00.000-07:00

Politeknik Pratama Mulia Surakarta didirikan oleh Yayasan Sari Baruna Asih pada tahun 1992. perintisan pendirian POLITAMA dimulai pada tahun 1992 melalui keputusan Direktur Jendral Pendidikan Tinggi Nomor: 186/Dikti/0/1992, tanggal 1 Juni 1992. pemerintah memberikan status terdaftar bagi Politeknik Pratama Mulia Surakarta dengan tiga program studi yaitu:

1. Teknik Komputer

2. Tenik Mesin

3. Sekretari

Saat ini telah mengembangkan 9 program studi yang TERAKREDITASI. Program studi tersebut adalah:

1. Sekretari

2. Akuntansi

3. Teknik Mesin

4. Teknik Otomotif

5. Teknik Komputer

6. Teknik Elektronika

7. Manajemen Informatika

8. Manajemen Perusahaan

9. Agrobisnis

Seiring dengan laju pertumbuhan ekonomi dan kebutuhan tenaga kerja, POLITAMA terus menyesuaikan kurikulum, materi dan proses belajar mengajar yang didukung oleh staf-staf pengajar yang profesional, kompeten, serta peralatan laboratorium dan bengkel yang memadai.

POLITAMA akan melenkapi lulusannya dengan seritfikat bagasa asing (Inggris), yang adan dikeluarkan oleh salah satu unit usaha yang dikelola oleh YBSA, yaitu Lembaga Bahasa dan Pendidikan Profesional (LBPP-LIA SOLO), juga sertifikat ketrampilan yang relevan, dan sertifikasi yang kompeten, yang akan sangat berguna bagi lulusan untuk mencari pekerjaan. Kerjasama dengan beragam industri dan lembaga pendidikan/pelatihan sejenis serta beragam instansi pemerintah akan terus dikembangkan, yang berkaitan dengan perbaikan kurikulum, proses belajar mengajar, tempat praktek dan magang bagi mahasiswa serta kerjasama penyerapan lulusannya.

tips wawancara sukses

2010-06-18T19:20:00.000-07:00

Saya ingin menyebarkan postingan yang menurut saya berguna sekali, secuil tapi sangat bermanfaat..

”Good luck untuk semua pengunjung blog ini”

WAWANCARA KERJA

Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimis

Meski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akan terbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkali gagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.

1. Ceritakan tentang diri anda

Erina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yang mengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan si pelamar.

“Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwa pelamarnya juga sama optimisnya,” kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yang sederhana seperti “Di mata anda, siapa anda?” atau “Ceritakan sesuatu tentang anda“, banyak pelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri.

“Saya merasa biasa-biasa saja” atau “tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya” seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama ini banyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisa mungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara.

“Tapi ini jaman modern. Jawaban yang terlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakin dengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu,” tegas Erina.

Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarik untuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Eliana mengatakan “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.“

Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentang dirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. “Jawaban itu cerdas dan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasa layak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukup singkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah,” kata Erina Collins.

Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diri dan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidak butuh jawaban yang berbunga - bunga, berapi-api apalagi munafik.

Pada kesempatan pertama, mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlah beberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depan anda. Kalau telah menemukan poin -poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuah jawaban singkat yang cerdas dan optimis.

2. Hati-hati pertanyaan jebakan

Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan si pewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara.

Dalam hal ini, Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindah kerja.

“Ketika itu saya tanya ‘apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang, lingkungan kerjanya cukup nyaman kan?‘ dan pelamar itu menjawab ‘saya tidak suka bos saya. Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidak membuat gaji saya naik.’Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dari perusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentang perusahaan lamanya,” ungkap Erina.

Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkan tempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau anda menjawab “saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal.“

Mengenai gaji, sebenarnya di tempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untuk peningkatan gaji. Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab “saya sering telat dan lupa waktu.” Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya “kadang saya memang pelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di buku agenda.” atau “saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kami berdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat.“

Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentang kepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti “Sudah punya pacar? Ada niat menikah dalam waktu dekat?” sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya “Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini.” Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisa jadi penutup peluang kerja anda. “Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannya hanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja.

Jawaban bahwa anda akan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yang sebenarnya, tetapi hanya seperti selingan, ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baik kalau anda menjawab “sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukup sebelum memutuskan untuk menikah.“

3. Semangat dan bahasa tubuh

Dalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yang ikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik, tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara, karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkan bebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.

Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuat kontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban. Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya, perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata “saya merasa…” atau “saya kurang…” dan sebaiknya gunakan “saya pikir…“, “menurut pendapat saya..“, “saya yakin…“, “saya optimis…“. Kata-kata “saya merasa …” atau “saya kurang…” mengesankan anda lebih sering menduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.

4.Cara berpakaian yang baik dalam wawancara

Berpakaian yang “baik” dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan - kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

* Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau “kebiasaan” berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihat sebagai “orang aneh’, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar.

Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapih dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini.

* Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis.,mengkilap, ngejreng).

* Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rokbawah, kancing baju atasan).

* Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta).

* Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

Berapa gaji yang anda minta ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana cara menjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggi atau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau.

Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan-jabatan yang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memiliki kekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harus memperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun.

Imbalan total adalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perlu ditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto.

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun. Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki. Jawablah dengan diplomatis: ” Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standar imbalan bagi jabatan ini.

Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat saya berikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp. …/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan.

Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besar perusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi dengan baik.

5.Variasi pertanyaan dalam wawancara

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi.

Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaan yang kerap muncul dalam wawancara:

Pertanyaan mengenai riwayat pendidikan :

* Mengapa anda memilih jurusan tersebut?

* Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya.

* Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya.

* Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa?

* Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan?

* Siapakah yang membiayai studi anda?

* Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda?

* Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?

Pertanyaan mengenai pengalaman kerja :

* Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda

* Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan.

* Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut.

* Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama?

* Dengan boss macam apakah anda senang bekerja?

* Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?

Pertanyaan mengenai sasaran anda :

* Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini?

* Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami?

* Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang?

* Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda?

* Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?

Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki :

* Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki?

* Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini?

* Apakah yang anda cari dalam bekerja?

* Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini?

* Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?

Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan jangan pernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing!

Kerjasama Antara Politama-Pertamina

2010-06-07T13:22:00.000-07:00

Rabu, 28 April 2010, Politeknik Pratama Mulia (Politama) Surakarta bekerja sama dengan PT Pertamina mengadakan Diklat Kewirausahaan Muda Tahap Dua.Diklat ini telah dilaksanakan sebanyak dua kali dan dalam kegiatan ini PT Pertamina juga memberikan beasiswa kepada 150 orang mahasiswa Politama Surakarta.

“Beasiswa ini diharapkan mampu meningkatkan prestasi akademik mahasiswa. beasiswa ini merupakan upaya PT Pertamina menunjukkan kepedulian terhadap anak bangsa selain adanya bantuan kesehatan dan kegiatan lainnya,” ungkap Redesmon Munir dari PT Pertamina Pusat Jakarta, dalam jumpa Pers di kampus Politama Surakarta, Rabu (28/4).
Ditambahkan Direktur Politama, Drs Ardi Widyatmoko, selama ini kegiatan kewirausahaan lebih berupa kegiatan teoritis, maka dari itu, pihaknya menggandeng PT Pertamina untuk lebih mengasah kemampuan mahasiswa diluar kemampuan teoritis.

Berita terkait:
http://pendidikan.timlo.net/bacaberita/1804/CSR-Pertamina-Bantu-Beasiswa-Mahasiswa-Politama

http://harianjoglosemar.com/berita/politama-pertamina-gelar-diklat-kewirausahaan-14144.html

Rumusan Kompetensi Lulusan

2010-06-02T08:51:00.000-07:00

Sekretari Politeknik Pratama Mulia Surakarta

No.	Kompetensi	Sub Kompetensi	Dasar Kompetensi
1.	Menangani Manajemen	- Menangani Surat-surat - Menangani Kearsipan secara manual dan elektrik - Merancang system kearsipan - Mengolah dan mengumpulkan data informasi yang dibutuhkan - Merancang formulir kantor - Menterjemahkan data dan menafsirkan - Menangani data memelihara sebagai informasi	- Survei industri - Pemerintah - Asosiasi profesi
2.	Komunikasi	- Membagas informasi lisan ataupun tertulis secara elektroni mail - Membuat laporan - Membuat konsep surat bisnis - Membuat notulen rapat - Membuat konsep dokumen - Membuat dokumen berdasarkan stenografi Inggris/Indonesia - Menggunakan peralatan komunikasi - Presentasi dalan bahasa Inggris/Indonesia - Menangani tamu - Menangai rapa	- Survei industri - Pemerintah - Asosiasi profesi
3.	Merencanakan dan mengukur waktu	- Membuat jadwal perjalanan - Membuat jadwal kerja pimpinan - Merencanakan dan melaksanakan pertemuan (meeting)	- Survei industri - Pemerintah - Asosiasi profesi
4.	Mengetik dan stenografi	- Mengetik dengan kecepatan 60 wpm dalam bahasa Indonesia dengan akurasi 98% - Mengetik dengan kecepatan 55 kata/menit dengan bahasa Indonesia dengan akurasi 9,80% - Stenografi dengan kecepatan 140 skm	- Survei industri - Pemerintah - Asosiasi profesi
5.	Mengenal, mengoprasikan dan merawat peralatan kantor	- Mengenal peralatan kantor - Mengoprasikan mesin ketik manual dan elektronik - Mengoperasikan komputer - Mengoperasikan peralatan duplikasi - Mengoperasikan faximaile, penghancur kerjas - Mengkoordinasi penggunaan serangkaian peralatan untuk tugas kompleks - Mengoperasikan peralatan presentasi	- Survei industri - Pemerintah - Asosiasi profesi
6.	Mengorganisir kegiatan kantor	- Mengindentifikasi peranan dan fungsi kantor - Menerapkan prosedur kantor - Membentuk kerja kelompok - Memotivasi bawahan - Berpartisipasi dalam menyampaikan informasi dan masukan tentang pelayanan terhadap pelanggan	- Survei industri - Pemerintah - Asosiasi profesi
7.	Pengelolaan keuangan dan kegiatan bisnis	- Mencatat transaksi bisnis - Memberikan masukan dalam pembuatan perusahaan lain - Memberikan sumbanan pemikiran bagi analisa dan evaluasi atas kegiatan bisnis yang sedang berlangsung ataupun yang sudah diselesaikan - Membuat laporan keuangan - Memantau catatan keuangan untuk pengeluaran - Memahami dan menganalisa laporan keuangan - Mengangani catatan pembayaran gaji karyawan - Menangani penyetoran pajak	- Survei industri - Pemerintah - Asosiasi profesi

surat, arsip, telephon, mengetik, janji temu

2010-06-02T08:46:00.002-07:00

Gelar sekretaris diberikan kepada seseorang yang meniti tangga karier mulai dari juru ketik sampai asisten administrasi tetapi pada umumnya resepsionis dan juru ketik berada di tingkat yang lebih rendah. Seorang sekretaris melayani para tamu dan menelephon, membuat janji dan menyusun arsip, juru steno memiliki keahlian tambahan tetapi hanya merupakan bagian dari pekerjaan steno yang terbatas pada pekerjaan mencatan dan menulis surat untuk orang banyak.
Kedudukan seorang sekretaris lebih dari seorang yang mengerjakan pekerjaan umum. Seorang sekretaris biasanya bekerja untuk satu orang dan jarang untuk lebih dari dua orang. Pada umumnya ia memerlukan keahlian steno dan mengetik tetapi seorang sekretaris harus dapat melakukan lebih dari itu. Tugas-tugasnya mencakup membuka dan mengedarkan surat, memesan barang, menyimpan arsip, menerima pesan telepon, mengadakan janji dan pertemuan, mengetik surat dan komunikasi tertulis lainnya, menyusun rencana perjalanan, menangani daftar gaji untuk bagian-bagian khusus, dan menangani dana kas kecil.
Pandangan dari jurusan sekretari meupakan kemampuan teknis atau ketrampilan untuk melakukan pekerjaan kantor memang sangat diperlukan oleh seorang sekretaris. Walaupun demikian kemampuan tersebut belum merupakan jaminan terpenuhinya syarat sebagai sekretaris yang baik, sebab daya guna dan hasil guna seorang sekretaris yang baik tidak dapat hanya dinilai dari sikap lahiriah dan keterampilan belaka. Jurusan sekretari sangat berpengaruh pada seorang sekretaris karena jurusan sekretaris memiliki pengetahuan kompetensi yang menerapkan sikap, pengetahuan dan ketrampilan yang dipersyaratkan di tempat kerja. Dari pandangan tersebut untuk seorang sekretaris memiliki semangat kerja yang besar, cita-cita bagi dirinya sendiri dan pimpinan serta perusahaan. Menyusun sebuah rencana jangka pendek dan jangka panjang sebagai tujuan yang harus dicapai.
1. Tujuan Pendidikan
a. Mencetak tenaga ahli yang terampil dan mandiri dalam melaksanan tugas dan tanggung jawab di bidangnya.
b. Menghasilkan lulusan profesional sebagai sekretaris representatif.
c. Menyiapkan SDM (Sumber Daya Manusia) di bidang kesekretarian yang memiliki kemampuan, kemandirian dalam menerapkan pengembangan pada ilmu pengetahuan dan ketrampilan di bidang administrasi dan komunikasi.
2. Visi dan Misi
a. Visi Jurusan atau Program Studi Sekretari Tahun 2020 jurusan sekretari merupakan pusat pendidikan dan pelatihan di bidang kesekretariatan dan manajemen.
b. Misi Jurusan atau program studi sekretari
c. Menghasilkan lulusan yang berkualitas pada kekmampuan mental, penguasaan bidang perkantoran, managerial dan komunikasi.
3. Profil jurusan
a. Organisasi dan manajemen
Jurusan sekretari adalah salah satu jurusan yang ada di Politeknik Pratama Mulia Surakrta. Jurusan ini mendapat ijin operasional status terdaftar sejak 1 Juni 1992 dan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan RI melalui Direktur Jendral Pendidikan Tinggi. Struktur organisasi jurusan sekretari berdasarkan peraturan pemerintah no 66 Th 1999 tentang pendidikan tinggi. Ketua Jurusan diangkat dan diberhentikan oleh direktur setelah mendapat persetujuan dari senat, masa jabatan Ketua atau Sekretaris program studi adalah 4 tahun dan dapat dipilih kembali dalam ketentuan tidak lebih 2 kali berturut-turut.
Tujuan menyiapkan SDM dalam kesekretariatan yang memiliki kemampuan :
1) kemandirian dan menerapkan serta mengembangkan ilmu pengertahuan dan trampilan di lingkungan kerjanya.
2) Ketrampilan menagerial yang handal dalam mengelola organisasi
3) Ketrampilan administrasi yang mengacu pada perkembangan kebutuhan dunia industri
4) Ketrampilan komunikasi baik menggunakan sarana informatika maupun penggunaan bahasa asing.

Lowongan Kerja PT. DOMUSINDO PERDANA

2010-06-02T08:05:00.000-07:00

STM /SMK

1. AHLI MESIN BUBUT
Persyaratan:
Pria, STM/ sederajat , pengalaman menggunakan mesin bubut dan las

2. AHLI LISTRIK
Persyaratan:
Pria, STM/ sederajat, pengalaman di bidang kelistrikan

Kirim ke:
PT.Domusindo Perdana
Jl.Wicaksana Gunung Gangsir Beji Pasuruan
atau
hrd@domusindo.com

Bank Mega Syariah

2010-06-02T07:46:00.000-07:00

Bank Mega Syariah
Posisi ACCOUNT OFFICER / SENIOR ACCOUNT OFFICER
Keterangan BANK MEGA SYARIAH

Untuk menunjang ekspansi BISNIS MIKRO di Indonesia, Bank Mega Syariah memberikan kesempatan kepada Putra-Putri Terbaik Indonesia yang memenuhi kualifikasi yang dipersyaratkan untuk mengisi posisi :

ACCOUNT OFFICER / SENIOR ACCOUNT OFFICER

Account Officer merupakan ujung tombak bisnis Mikro yang melakukan pencarian nasabah dan memberikan masukan dan saran kepada nasabah atas penggunaan pembiayaan.
Untuk di tempatkan di Distrik / Area di seluruh Indonesia (DKI Jakarta, Bogor, Bekasi, Banten, Tangerang, Karawang, Bandung, Sukabumi, Cirebon, Tegal, Pekalongan, Semarang, Solo, Yogyakarta, Purwokerto, Madiun, Surabaya, Malang, Jember, Bali, NTB, Palembang, Baturaja, Lampung, Bengkulu, Jambi, Padang, Medan, Pematang siantar, Rantu prapat, Aceh, Pontianak, Banjarmasin, Samarinda, Makasar, Palu, Gorontalo, Manado)

Kualifikasi Umum:
a. Male or Female, max. 35 tahun
b. Min. D3/S1 semua jurusan
c. Diutamakan memiliki pengalaman atau pernah bekerja di industri perbankan, leasing.

Benefit :
Income tetap (gaji pokok, tunjungan, jamsostek, asuransi). Status Karyawan tetap jika lulus percobaan. Insentif yang menarik, jenjang karir dan pengembangan diri.

Lamaran yang memenuhi syarat akan diproses lebih lanjut.
Lamaran lengkap & CV dikirim ke :

HCM Division-Bank Mega Syariah
Email ke : hr.recruitment@bsmi.co.id
Batas Pengiriman 05 Juni 2010

Dewina Consulting

2010-06-02T07:33:00.000-07:00

Dibutuhkan staff Tenaga Ahli Akuntansi ( 12 ORANG )
syarat :
1. Lulusan D3 Akuntansi
2. Bersedia mengikuti pendidikan dan pelatihan ( 2 minggu berturut-turut)
3. Bersedia ditempatkan di wilayah Jateng dan DIY

Pendidikan dan pelatihan akan diadakan pada :
Hari/tgl : 21 Juni 2010 - 2 Juli 2010
Jam : 08-00 - 16.00 WIB
Tempat : Kantor Dewina Consulting ( Jl Veteran No.20 Sukoharjo ), Telp. 0271-590277

Lamaran , Kami tunggu sampai minggu depan
untuk alumni bisa lewat PKHI atau langsung melamar ke alamat diatas.
bURUAN daftar sekarang JUGA, untuk info lebih bisa tanyakan ke :
DEWI CONSOLTING ( 0271) 590277

PT. Sumur Agung Jaya Abadi

2010-06-02T07:29:00.000-07:00

membutuhkan :
LEADER PRODUKSI
Syarat :
1. Lulusan D3 ELEKTRO DAN MESIN
2. LAKI-LAKI/WANITA, MAKS : 26 TAHUN ( FRESH ), 30 TH ( BERPENGALAMAN )
3. BERSEDIA DITEMPATKAN DI KUDUS

Lamaran ditujukan ke :
KEPALA CABANG
PT SUMUR AGUNG JAYA ABADI
JL. GONDANG MANIS PERUM MURIA INDAH
BLOK A NO. 429 BAE KUDUS

CANTUMKAN NOMOR TELPON YG BISA DIHUBUNGI

UNTUK ALUMNI POLITAMA ( BISA LEWAT PKHI )

PALING LAMBAT : 2 MINGGU SETELAH POSTING INI.

Informasi Pendaftaran Gelombang I POLITAMA

2010-05-20T05:29:00.000-07:00

Pendaftaran Mahasiswa Baru Politeknik Pratama Mulia Surakarta gelombang I
1 MARET – 3 JULI 2010

Syarat pendaftaran
1. Membayar formulir pendaftaran RP. 100.000,00 ( dapat memilih 2 jurusan )
2. Fotokopi Ijazah dan NEM atau Surat Keterangan Lulus ( bagi yang ijazahnya belum keluar, ijazah dapat menyusul ) sebanyak 1 lembar yang telah dilegalisir.
3. Pas foto terbaru ukuran 3 X 4 sebanyak 3 lembar

Materi Test Seleksi :
1. Test Akademik
a. Umum
1) Test Potendi Akademik (TPA)
2) PPKN
3) Bahasa Inggris
4) Bahasa Indonesia

b. Khusus
1) Jurusan IPA : Matematika dan Fisika
2) Jurusan IPS : Matematika dan Ekonomi

2. Test Wawancara
Minat, Bakat, Sosial Ekonomi, Performence, dan Test Khusus Jurusan

POLITAMA telah menjalin kerja sama dengan Perusahaan:
PT.Pertamina, PT.Indobat, PT.Coca Cola Amatil, ACC Plastic, PT.Astra Otopart, PT.Aisin Indonesia, British American Indonesia, TATV, Pama Persada Nusantara, PT.BAT Karep, PT.Nippon NGK, PT.Tri Darma Wisesa, PT.Tomoko Daya Perkasa, PT.Inti Ganda Persada, Bank Syariah Mandiri, PT.Tri Mitra, PT.Warna Dainchi, PT.Kusuma Hadi Santosa, PT.Yelkatria Farma, Semesta Citra Motorindo, PT.Air Mancur, PT.Gamala Gempadaya.

Bisa saja saudara konformasi lewat blog ini atau silahkan hubungi nomor handphone 085229207723 dengan Lia Trisnawati. Saudara akan saya bantu, ajak teman atau saudara yang berminat kuliah di Politeknik Pratama Mulia Surakarta.

Tingkah Laku Menuju Sukses

2010-05-08T21:44:00.001-07:00

Tingkah Laku Menuju Sukses

Shiv Khera, seorang penulis buku You Can Win, menulis tentang suatu survei yang dilakukan terhadap eksekutif dari perusahaan-perusahaan besar di hampir seluruh dunia, dan pertanyaan yang diajukan sama, yaitu ”Jikalau Anda memiliki sebuah tongkat ajaib dan Anda mengetahui sesuatu yang dapat diubah yang dampaknya adalah dengan meningkatnya produktivitas dan laba, apakah itu?”
Jawabannya senada. Mereka semua mengatakan bahwa jikalau orang-orang memiliki sikap bertingkah laku yang lebih baik, mereka akan memiliki anggota tim yang lebih baik lagi, dan hal tersebut akan mengurangi hal-hal yang sia-sia, meningkatkan loyalitas, dan secara umum, membuat perusahaan tempat mereka bekerja menjadi tempat bekerja yang menyenangkan. Dengan kata lain, supaya sebuah perusahaan dapat berjalan dengan sukses, maka harus didukung dengan sumber daya manusia yang memadai yaitu orang-orang yang memiliki karakter, integritas, nilai hidup yang baik, dan tingkah laku yang positif (TQP – Total Quality People).

Edisi MANDIRI kali ini menyajikan artikel-artikel yang ditulis oleh mahasiswa program Magister Manajemen Unggulan Universitas Bina Nusantara sebagai salah satu tugas dalam mata kuliah People Skills. Ketrampilan ini (people skills) merupakan dua dari tiga kompetensi utama yang perlu dimiliki oleh seorang manajer, yaitu: intra-personal skills (self management) dan inter-personal skills (relationship, communication and networking), selain dari kemampuan analytical skills (hardskills dalam bidang manajemen seperti: marketing, finance, organization, information technology, dll).

Oleh BAHARUDDIN SURYADI

Sebagai contoh, seseorang yang dipekerjakan untuk menjadi ‘bell boy’ diajarkan banyak hal yang berkaitan dengan memberikan pelayanan kepada para tamu yang datang, mulai dari membukakan pintu untuk para tamu sampai dengan bagaimana cara memberikan senyum yang tulus supaya menggambarkan keramahan yang ditawarkan di dalam hotel tersebut. Hal tersebut tentulah akan sangat sulit untuk dilakukan jikalau pelayan tersebut tidak melakukannya dengan ‘hati’-nya. Seseorang tidak dapat terus berpura-pura untuk tersenyum, bahkan senyum yang dipaksakan atau yang dibuat-buat sangatlah mengganggu.
Hal demikian dapat kita lihat contoh konkret nya pada ‘The Calgary Tower’ yang berdiri tegak dengan ketinggian 190,8 meter. Total bobot yang dimilikinya adalah 10.884 ton dengan 6.349 ton, ±60% dari total bobot, berada di dalam tanah. Hal tersebut menunjukkan bahwa gedung-gedung pencakar langit memerlukan pondasi yang kokoh. Hal serupa kita lihat dalam kesuksesan, dan pondasi dari sebuah kesuksesan adalah tingkah laku.

Faktor-faktor penentu tingkah laku
Perlu diketahui bahwa tingkah laku yang kita miliki sekarang bukanlah sesuatu yang sudah ada sejak kita lahir melainkan suatu hal yang terus berkembang seiring dengan berjalannya roda kehidupan kita masing-masing. Secara garis besar, ada tiga faktor yang menentukan tingkah laku seseorang.

Lingkungan
Yang disebut dengan lingkungan adalah mulai dari tempat tinggal kita (rumah), sekolah, kantor sebagai tempat kerja kita sehari-hari, media massa yang kita tonton/dengar/baca setiap hari, latar belakang kebudayaan, latar belakang agama, latar belakang tradisi, latar belakang kepercayaan, lingkungan sosial serta lingkungan politik.
Di dalam lingkungan yang positif, output yang dihasilkan dari performa seseorang akan meningkat, sebaliknya di dalam lingkungan yang negatif, performa yang pada dasarnya sudah baik justru akan menghasilkan output yang kian menurun.
Corak kebudayaan di setiap tempat selalu berawal dari kedudukan yang paling atas kemudian mempengaruhi kedudukan yang lebih rendah di bawahnya, tidak pernah sebaliknya. Sebagai contoh, bilamana pemerintahan suatu negara dilingkupi dengan atmosfer yang penuh dengan kecurangan/kelicikan maka secara umum Anda akan menemukan bahwa orang-orang yang berada di bawah pemerintahan tersebut juga memiliki karakter yang tidak jauh berbeda, demikian sebaliknya.

Pengalaman
Kebiasaan kita dalam bertingkah laku berubah seiring dengan pengalaman kita terhadap orang lain dan peristiwa yang terjadi di dalam hidup kita. Jika kita memiliki pengalaman yang positif dengan seseorang, maka secara natural kita akan bersikap positif pula terhadap orang tersebut, demikian juga sebaliknya.

Pendidikan
Pendidikan yang dimaksudkan di sini mencakup baik pendidikan formal maupun pendidikan informal, tidak sekedar jenjang akademik. Sering kali kita tidak menyadari bahwa kebutuhan kita terhadap informasi terpenuhi akan tetapi sangat kekurangan dalam hal pengetahuan dan kebijaksanaan. Pendidikan seharusnya tidak hanya mengajarkan kita bagaimana agar dapat tetap hidup tetapi juga bagaimana kita seharusnya menjalani hidup.
Keuntungan memiliki tingkah laku
yang positif
Hal ini sangatlah mudah untuk dilihat dan banyak sekali. Akan tetapi sesuatu yang mudah terlihat pada saat yang bersamaan menjadi sesuatu yang mudah terlewatkan. Beberapa di antaranya, yaitu:
meningkatkan produktivitas
mendorong kinerja tim
menyelesaikan masalah
meningkatkan kualitas
menghasilkan loyalitas
meningkatkan profit
mendorong terciptanya hubungan yang baik antara karyawan, atasan dan pelanggan
membantu seseorang untuk menjadi anggota sosial yang berkontribusi
membentuk karakter yang menyenangkan

Sebaliknya, dengan memiliki tingkah laku yang negatif, akan menjadikan kita sebagai batu sandungan bagi diri kita sendiri. Orang-orang dengan tingkah laku yang negatif akan menghadapi masa sulit dalam mempertahankan persahabatan, pekerjaan, pernikahan dan hubungan secara umum.

Langkah-langkah untuk membentuk
tingkah laku yang positif
Seperti kita ketahui bahwa tingkah laku seseorang terbentuk mulai pada saat dia lahir ke dalam dunia ini, kemudian terus berkembang seiring dengan berjalannya roda kehidupan seseorang, dan masa yang terbaik untuk membentuk karakter seseorang adalah pada masa pertumbuhan seseorang, mulai dari masih di dalam kandungan, masa balita, kemudian masa anak-anak, sampai seseorang beranjak dari remaja menjadi dewasa adalah masa yang tepat untuk membentuk karakter seseorang.
Bagaimanakah cara membentuk dan mempertahankan tingkah laku yang positif? Hal yang pertama adalah kepekaan terhadap hal-hal mendasar yang dapat membentuk tingkah laku yang positif, kemudian seseorang juga harus memiliki keinginan untuk menjadi seseorang yang positif, dan meningkatkan disiplin dan dedikasi untuk mempraktekkan hal-hal tersebut di dalam kehidupan sehari-hari.
Adapun langkah-langkah yang dapat dilakukan seseorang demi membentuk tingkah laku yang positif antara lain:

Ubah fokus, lihatlah segi positifnya
Kita harus menjadi seorang pencari yang baik. Kita harus fokus terhadap hal-hal yang positif di dalam hidup kita. Mulailah dengan melihat seseorang akan hal-hal yang baik, daripada mencari-cari kekurangan atau kesalahan yang terdapat pada orang tersebut.
Contoh sederhana adalah seorang yang memiliki mata pencaharian sebagai seorang penambang emas. Ketika orang tersebut ingin mengambil, katakanlah satu ons emas, penambang tersebut harus terlebih dahulu mengangkat/menyingkirkan batu-batu, kerikil, dan debu yang banyaknya 50, 100 atau bahkan 1000 kali lebih banyak dari emas yang dicari tersebut.
Akan tetapi ketika penambang tersebut melakukan pekerjaannya tersebut, apakah dia memberikan fokusnya terhadap debu-debu atau batu-batu yang disingkirkan? Tentu saja tidak, kalau dia benar melakukan hal tersebut tentunya dia tidak akan pernah menjadi seorang penambang emas yang baik, malahan dia akan terus dibebani tekanan karena ketidakberhasilannya itu.

Mulailah sebuah kebiasaan untuk melakukannya sekarang juga
Sering kali kita melakukan penundaan terhadap hal-hal yang ada di dalam hidup kita, dan sering kali pula ketika kita mengetahui bahwa kita telah melakukan penundaan, hal tersebut malahan akan menyebabkan penyesalan di dalam diri kita masing-masing. Melakukan penundaan adalah hal yang buruk untuk dilakukan. Kebiasaan melakukan penundaan akan lebih melelahkan kita dibandingkan usaha yang diperlukan untuk menyelesaikannya.
Sebuah tugas atau pekerjaan yang terselesaikan adalah sesuatu hal yang memuaskan dan membuat kita bersemangat, sebaliknya sebuah tugas yang tak terselesaikan sangatlah memboroskan tenaga layaknya seperti kebocoran.
Benjamin Franklin mengatakan ”Never leave till tomorrow which you can do today”. Dengan kata lain, janganlah kita menunda segala sesuatu hal yang dapat diselesaikan hari ini juga, karena hal tersebut pada akhirnya akan menyebabkan kita menyesal. Jika Anda ingin membentuk serta mempertahankan tingkah laku yang positif, Anda harus membiasakannya mulai dari sekarang dan saat ini juga.

Bangun sebuah sikap mensyukuri
Ketika seseorang yang oleh sebab kecelakaan atau pun penyakit yang dideritanya, orang tersebut mengalami kebutaan atau kelumpuhan bagian tubuh, tetapi pada akhirnya memenangkan sebuah hadiah yang nilainya ratusan juta rupiah. Berapa banyak dari kita yang ingin bertukar tempat dengannya? Tidak banyak. Mengapa? Karena kita terlalu sibuk untuk memperhatikan hal-hal yang tidak kita miliki seperti kehilangan penglihatan atau hal-hal lainnya.
Perhatikanlah kebaikan-kebaikan yang ada di dalam diri Anda, bukan masalah-masalah Anda atau pun kekurangan-kekurangan Anda.

Lakukanlah kegiatan belajar yang
berkelanjutan
Apakah kita benar-benar mendapat pendidikan di bangku-bangku sekolah dan perguruan-perguruan tinggi? Mungkin sebagian akan menjawab ya, akan tetapi lebih banyak lagi yang akan menjawab tidak. Bukan berarti bahwa kita tidak memerlukan hal-hal yang dapat kita peroleh dari bangku sekolah, katakanlah informasi, pengetahuan, dan lain-lain. Akan tetapi kita perlu mengetahui hal yang sebenarnya dari sebuah pendidikan.
Bagaimana caranya? Dengan melakukan kegiatan belajar secara kontinu terus-menerus baik itu dengan membaca buku, membaca sumber-sumber informasi lain seperti media cetak dan elektronik, serta menghadiri seminar-seminar untuk lebih melengkapi pengetahuan kita. Dan akan lebih baik lagi bilamana kitalah yang mengadakan seminar-seminar tersebut. Sebab dalam hal belajar dan mengajar, sebenarnya keuntungan yang lebih besar terdapat di dalam diri sang pengajar. Karena dengan melakukan hal tersebut, dia sedang melatih dirinya sendiri tentang seuatu subjek (latihan secara terus- menerus akan menuju kesempurnaan).
Seseorang bisa dan mungkin menjadi sukses dengan atau tanpa pendidikan formal jika memiliki hal-hal berikut ini; karakter, komitmen, itikad, sopan-santun, keberanian dan semangat.

Membentuk self-esteem yang positif
Apakah self-esteem tersebut? Self-esteem adalah bagaimana perasaan kita terhadap diri kita sendiri. Ketika kita sendiri merasa bahwa diri kita itu adalah baik, maka performa kita akan meningkat seiring dengannya.
Bagaimana kita membentuk hal tersebut? Cara yang paling cepat dalam melakukan hal tersebut adalah dengan melakukan sesuatu kepada seseorang yang tidak dapat dibalas dengan uang atau pun sejenisnya. Sebab di dalam dunia ini, manusia dapat dikategorikan menjadi dua kategori besar, yaitu sang penerima dan sang pemberi. Sang penerima dapat makan dengan nyaman, akan tetapi sang pemberi dapat tidur dengan nyaman. Pemberi mempunyai self-esteem yang tinggi, sikap yang positif dan mereka melayani masyarakat.

Jauhi pengaruh buruk
Ada beberapa hal-hal yang harus kita hindari di dalam hidup kita ini, supaya kita tidak ikut tersejerumus ke dalamnya.
Hal pertama yang harus kita hindari adalah orang-orang yang negatif. Tahukah Anda bahwa di dalam ilmu beladiri, Anda akan diajarkan untuk menghindari sebuah serangan. Jadi daripada Anda melakukan pertahanan (blocking), Anda akan dianjurkan untuk melakukan langkah menghindari. Mengapa? Karena untuk melakukan blocking Anda memerlukan tenaga. Jadi daripada menghabiskan tenaga untuk melawan lebih baik Anda menghindar. Sama halnya dengan ilmu bela diri tersebut, ketika Anda meladeni orang-orang yang ingin mencelakakan Anda atau ingin memberikan pengaruh negatif terhadap Anda, Anda harus menghindar. Tetapi untuk melakukan hal tersebut, hal yang harus Anda lakukan terlebih dahulu adalah menyadarinya.
Jangan biarkan orang-orang yang negatif menjerumuskan Anda. Ingatlah bahwa karakter seseorang tidak hanya dinilai oleh tempat dia bekerja atau pun tempat-tempat yang sering dikunjunginya tetapi juga tempat-tempat yang tidak ia kunjungi.
Hal lainnya adalah merokok, obat-obat keras dan alkohol, hal-hal ini sangatlah menjerumuskan kita. Seperti kita ketahui bahwa hal seperti meminum minuman keras menjadi suatu hal yang umum di mata masyarakat, mereka melakukannya untuk merayakan sesuatu, atau sekadar menemani teman, atau untuk menyenangkan hati bos ketika sedang menemaninya minum atau pun hanya untuk menghilangkan stress, ketahuilah bahwa hal tersebut dapat membawa kita ke dalam masalah-masalah baru yang tidak kita kehendaki dan akan makin menjerumuskan kita bila kita segera menyadarinya dan menghentikannya.
Berikutnya adalah pornografi, tahukan Anda bahwa sebagian besar penyebab kasus pemerkosaan yang terjadi dewasa ini disebabkan karena sang pelaku telah mengonsumsi hal-hal yang berbau pornografi sebelum dia melakukan tindak kejahatan tersebut.
Tontonan negatif. Contohnya adalah film-film yang sekarang beredar penuh dengan warna kekerasan, kejahatan, kriminalitas dan segala sesuatu yang berbau negatif. Hal ini akan membahayakan terutama bagi anak-anak karena pada masa mudalah seseorang itu justru lebih mudah terpengaruh.
Hal lainnya adalah musik keras. Tahukan anda bahwa musik-musik keras yang kita dengar serta tontonan yang kita lihat secara tidak sadar akan mempengaruhi kita. Sebuah tes musik pernah dilakukan terhadap dua buah tanaman, yang satu didekatkan dengan radio yang memutar musik-musik keras, sedangkan yang lainnya didekatkan dengan musik yang memutar musik-musik klasik. Hasilnya? Tumbuhan yang pertama layu keesokan harinya, sedangkan yang lainnya tetap segar dan bahkan lebih segar. Menarik bukan?

Mulailah untuk menyukai hal-hal yang kita perlukan
Ada hal-hal yang perlu kita lakukan meskipun kita tidak menghendakinya, Contohnya seorang ibu yang harus menjagai anak-anaknya. Hal tersebut bukanlah permainan dan mungkin bahkan menyakitkan atau melelahkan. Akan tetapi jika kita belajar untuk menyukainya, hal yang tidak mungkin dapat menjadi hal yang mungkin.

Mulailah hari Anda dengan sesuatu
yang positif
Membaca atau mendengar sesuatu yang positif di pagi hari akan melatih kita untuk merespon terhadap hal-hal yang positif di dalam hidup kita. Dan apabila kita melakukan dengan telaten, maka hal tersebut akan menjadi sebuah kebiasaan yang pada akhirnya memberikan efek yang positif bagi diri kita sendiri.
Akhir kata, mulailah untuk membuat daftar hal-hal yang ingin kita ubah di dalam diri kita. Kemudian buatlah pula daftar keuntungan-keuntungan atau segi positif dari perubahan tersebut. Pada akhirnya, buatlah skema waktu dan yakinkan diri Anda untuk menjalankannya. Dan cobalah untuk memulai dari lingkungan sekitar Anda, seperti rumah, kantor dan lingkungan sosial Anda. n

D1 SEKRETARI

2010-05-08T21:41:00.000-07:00

D1 SEKRETARI

Mahasiswa disiapkan untuk menguasai kesekretariatan, kearsipan, administrasi, kehumasan, manajemen perkantoran, manajemen kepegawaian, keorganisasian, penggunaan alat-alat perkantoran modern, aplikasi program-program komputer, internet, publidhing, korespondensi dan berkomunikasi aktif dalam bahasa Indonesia/Inggris, stnografi Indonesia/Inggris dan memahami dasar-dasar akuntansi. Lulusan dapat mengisi posisi sekretaris, customer service, public relations dan tenaga administrasi di perusahaan swasta, Perbankan, Instansi Pemerintah dan berwirausaha.

KURIKULUM JURUSAN SEKRETARI DIPLOMA I
silahkan klik di sini !! http://www.politama.ac.id/id/progdi.php?id=12

D3 SEKRETARI

2010-05-08T21:36:00.000-07:00

D3 SEKRETARI

Mahasiswa disiapkan untuk menguasai kesekretariatan, kearsipan, administrasi, kehumasan, manajemen perkantoran, manajemen kepegawaian, keorganisasian, penggunaan alat-alat perkantoran modern, aplikasi program-program komputer, internet, publidhing, korespondensi dan berkomunikasi aktif dalam bahasa Indonesia/Inggris, stnografi Indonesia/Inggris dan memahami dasar-dasar akuntansi. Lulusan dapat mengisi posisi sekretaris, customer service, public relations dan tenaga administrasi di perusahaan swasta, Perbankan, Instansi Pemerintah dan berwirausaha.

KURIKULUM JURUSAN ADM PERKATORAN DAN SEKRETARI DIPLOMA III

SEMESTER I - VI (silahkan klik pada tautan/link ini)
http://www.politama.ac.id/id/progdi.php?id=7

Lowongan pekerjaan

2010-05-08T21:34:00.000-07:00

Lowongan pekerjaan PT Nakajima All Indonesia
( 06-May-10, 12:09:57 )
Lowongan pekerjaan PT Nakajima All Indonesia

Dibutuhkan:
a. staff purchasing
b. Staff enginering

Syarat:
1. Semua: fresh graduate, max 26th, lancar bhs Inggris, menguasai komputer, bersedia tinggal di karawang
2. Staff Purchasing: Lulusan D3 Akuntansi, Wanita, single
3. Staff Enginering : Lulusan D3 Teknik Elektro, Pria, single

Pendaftaran lowongan dibuka sampai tanggal 17 Mei 2010

Aku Ingin Sukses

2010-05-08T21:31:00.000-07:00

Aku Ingin Sukses Kendaraan Menuju Keberhasilan Adalah Kerja Keras
Ordinary Life By Me Biografi Orang Sukses

Jadilah Pendahulu Zaman Dengan Belajar Kreatif Dan Bekerja Keras 3 Bertindaklah Praktis Jangan Sembrono 4 Bersikaplah Baik Dermawan Ciptakan Suasana Hangatdan Penuh Kekeluargaan 5 Perhatikanlah Orang Lain SYUKURILAH Hal Yang Dalam BerjualanKETULUSAN Adalah Merupakan Jalan Utma Menuju Keberhasilan Untuk Menjadi Manager Penjualan Yang Baikkita Harus Jadi Salesman Yg Baik Dulu Selain Mendemonstrasikan Keahlian Qta Juga Harus Memperhatikan Setiap from blogspot.com

2010-05-08T21:03:00.000-07:00

Jurusan Teknik Elektro Politama Surakarta akan menyelenggarakan Pelatihan Service Handphone (HP) Gratis bagi siswa SMA dan SMK kelas III Se-Eks Karisidenan Surakarta pada:

Hari : sabtu dan Minggu
Tanggal : 22 - 23 Mei 2010
Tempat : Laboratorium Seluler Politama Surakarta
Alamat : Jln. Haryo Panular 18 A Surakarta

Bagi temen-temen yang berminat, mari gabung dengan kami. Kesempatan tidak datang dua kali lho..

Tips Makeup Untuk Wanita Berjilbab

2010-05-02T00:43:00.000-07:00

Tips Makeup Untuk Wanita Berjilbab
Saat seseorang mengenakan kerudung, otomatis bagian wajah akan menjadi pusat perhatian. Karenanya Anda perlu berhati-hati memilih gaya riasan yang sesuai dengan pemilihan model kerudung. Dalam buku “Serasi” dan “Gaya Berkerudung” karangan Tini Sardadi dan Amy Wirabudi, dijelaskan beberapa hal yang perlu diperhatikan oleh perempuan berkerudung dalam bermake up.
1. Alis
Bagi mereka yang berkerudung, alis yang berantakan akan jauh lebih terlihat dibanding mereka yang tak berkerudung. Alis yang berantakan membuat muka terlihat kusam dan tidak segar. Gunakan pensil alis untuk menggambar bentuk alis, hindari membuat tato alis karena terkesan tidak alami. Berhati-hatilah memilih bentuk alis, jangan sampai memberi kesan wajah Anda sedih, heran, kaget atau marah.
2. Pemilihan warna
Dalam melakukan pemilihan warna make up, hindarkan menonjolkan mata dan bibir sekaligus. Pilih salah satunya, mata atau bibir saja. Jika Anda memilih mata, maka pilih warna “nude” untuk bibir. Demikian pula sebaliknya, jika mata diberi warna “keras”, maka gunakan warna muda untuk mata. Saat Anda memakai kerudung berwarna gelap atau bermotif ramai, disarankan untuk memilih warna lembut dalam riasan mata. Sementara itu jika kerudung berwarna muda atau motifnya tidak terlalu ramai, maka Anda dapat memilih warna yang agak gelap untuk menampilkan keindahan mata.
3. Shading dan highlight
Untuk make up, aplikasi shading dan highlight ikut menentukan baik atau tidaknya hasil akhir. Shading yang memberi efek gelap diaplikasikan untuk memberi efek cekung atau kecil.Jika bentuk wajah Anda segitiga, shading tetap perlu diberikan pada ujung dagu. Demikian pula jika bentuk muka Anda lonjong atau panjang. Untuk shading, gunakan alas bedak yang warnanya dua tingkat lebih gelap dari alas bedak Anda.

Tips Membuat Kaki Lembut

2010-05-02T00:16:00.000-07:00

Kulit kaki yang lembut dan halus, walaupun efeknya tidak langsung terlihat karena tidak semenonjol kulit wajah, tapi memberikan spirit tersendiri yang membuat Anda merasa cantik keseluruhan. Berikut tipsnya:
Sediakan:
8 buah strawberry
2 sendok makan olive oil (minyak zaitun)
1 sendok teh garam mandi (bisa dibeli di toko kosmetik)
1/2 sendok teh kacang almond yang telah dicincang halus
Cara membuat:
- Campurkan semua bahan dalam satu wadah
- Aduk perlahan-lahan sampai teksturnya berubah menjadi pasta.
- Hati-hati terlalu lama mengaduk. Buah strawberry banyak mengandung air, hingga berisiko membuat “adonan” jadi terlalu cair.
Cara pemakaian:
- Lumurkan pasta strawberry tersebut ke kaki Anda, sambil dipijat.
- Setelah kering, gosok perlahan-lahan, terutama pada bagian tumit dan sela-sela kaki.
- Bersihkan dengan air dingin kemudian keringkan dengan handuk.
- Lakukan minimal dua minggu sekali. Selamat mencoba!

Tips Cantik Dengan Pijat Wajah
Teknik pemijatan yang telah dipraktekkan selama berabad-abad ini memang dapat membuat rileks tubuh dan pikiran. Demikian pula pemijatan pada wajah, akan membuat peredaran darah lebih lancar, stres terbang dan rona wajah pun akan terlihat lebih cantik dan segar. Anda bisa melakukan sendiri teknik pijat wajah ini. Yang Anda perlukan hanya pelembap dan tentunya tangan yang bersih. Berikut tips-tipsnya:
- Bersihkan wajah dan memakai penyegar poleskan pelembap di seluruh wajah dan leher dengan gerakan menyapu ke arah atas.
- Cubit pelan daerah mulai tulang pipi sampai garis rahang (untuk pagi hari). Lakukan gerakan melingkar dengan garis telunjuk (untuk pijat malam hari). Tekan selama beberapa detik pada daerah yang tegang. Biasanya pada sudut dalam dan luar mata serta pangkal alis.
- Tepukkan tiga jari tangan di seluruh wajah dengan berirama. Lakukan mulai dari dagu bergerak perlahan ke garis rahang dan pipi ke arah atas sampai ke bawah mata. Tapi hindari daerah sekitar mata.
- Gunakan dua jari Anda untuk memijat daerah dahi, mulai batas alis sampai garis rambut.
- Sentuhan terakhir adalah dengan menempatkan kedua tangan bersama-sama di samping hidung dan mulut, lalu usapkan telapak tangan ke seluruh wajah beberapa kali.

Mahasiswa Sekretaris POLITAMA

2010-05-01T23:48:00.000-07:00

Sekretaris merupakan sebuah profesi administratif yang bersifat asisten atau mendukung. Gelar ini merujuk kepada sebuah pekerja kantor yang tugasnya ialah melaksanakan perkerjaan rutin, tugas-tugas administratif atau tugas-tugas pribadi dari atasannya. Pekerja atau karyawan ini biasanya melakukan tugas-tugas seperti mengetik, penggunaan komputer dan pengaturan agenda. Mereka biasanya bekerja di belakang meja. Sebagian besar sekretaris adalah wanita.
Mahasiswa sekretaris Pratama Mulia diberikan pendidikan budi pekerti dimaksudkan agar setelah keluar dari Pratama Mulia mahasiswa sekretaris dapat bekerja sesuai dengan etika kerja yang digunakan pada dunia bisnis.

Menurut Howard Gardner:
• Megnembangkan keterampilan untuk memahami orang lain dan berkomunikasi
• Melihat perbedaan dan mood, tempramen, motivasi dan kemampuan. Termasuk kemampuan untuk menjaga hubungan, mengetahui peran anggota kelompok dan membentuk kelompok.
• Anak dapat menikmati dan terampil bergaul

Menurut Robert Selman, Pendidikan Budi Pekerti itu
• mengembangkan kemampuan mahasiswa untuk mengidentifikasikan emosi, perasaan yang dia miliki, dan mampu membahasakan atau mengekspresikan penilaian yang teliti dan obyektif atas perilaku diri sendiri dan juga orang lain.
• mampu memberikan penilaian yang teliti dan obyektif atas perilaku diri sendiri dan juga orang lain, memahami diri sendiri atau menemukan siapa aku ini, mampu mengartikulasikan siapa dirinya dan apa yang menjadi cita-cita hidupnya.
• mereformasikan adat istiadat dengan cara mengajarkan metode melihat, merumuskan masalah, metode memutuskan secara pribadi, dan metode melangkah menuju keberhasilan, merumuskan tonggak-tonggak hidupnya, menemukan filosofi pribadi.

Menurut Dr. Howard Garner:
• intelegensia dalam diri manusia meliputi emosional intelegensi, spiritual intelegensi, body intelegensi. Dapat optimal kalau ada fokus
• pendidikan budi pekerti menjadi cara untuk memfokuskan agar terjadi optimalisasi seluruh intelegensi manusia.

Pada gilirannya, pendidikan Budi Pekerti membawa mahasiswa menjadi manusia yang dapat menemukan rasa bahagia, komunikatif, mampu bekerjasama, produktif dan kreatif

JURUSAN-JURUSAN DI POLITAMA

2010-04-23T06:54:00.000-07:00

Politeknik Pratama Mulia Surakarta memiliki 8 Jurusan yang diunggulkan.
1. D3 Teknik Mesin
Mahasiswa Teknik Mesin disiapkan untuk mampu merancang, menguasai proses permesinan, analisis, pengawasan, perawatan, perbaikan dalam prosis manufaktur dan fabrikasi, kendali, pengelolaan proses produksi dan pemeliharahaan mesin.
Lulusan dari program studi ini dapat mengisi posisi sebagai teknisi, Supervisor, pemasaran di perusahaan Manufacturing, Otomotif, Kontruksi, Karoseri, beragam industri pembangkit tenaga listrik, Instruktur serta mampu berwirausahaa.

2. D3 Teknik Otomotif
Politeknik Pratama Mulia Menyiapkan SDM untuk menguasai:
a. pengetahuan dan ketrampilan dasar sampai aplikasi dan permasalahan otomotif
b. Menganalisa, merawat, melakukan proses perbaikan otomotif kendaraan rofa dua dan roda empat, serta memahami konsepkonsep teknologi otomotif dan penerapannya di dunia industri.
c. Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, supervisor maupun pemasaran di perusahaan Manufacturing Otomotif, koroseri, bengkel dan dealer mobil atau motor, instruktur pelatihan dan berwirausaha.

3. D3 D1 Teknik Elektronika
Program Teknik Elektronika pada POLITAMA menyiapkan SDM yang professional dan kompeten di bidang teknik audio video, teknik pendingin, teknologi sellular, kendali dan computer otomatisasi industri. Mahasiswa diberi target ketrampilan pembagian pertahun dan kesempatan magang di industri. Dengan kompetensi tersebut, lulusan T.Elektronika akan mampu bekerja di berbagai industri baik swasta atau instransi pemerintah dan berwirausaha.

4. D3 Teknik Komputer
Menyiapkan SDM yang mampu menerapkan teknologi elekronika computer, hardware, software, pengolahan data elektroni, berwawasan industri dan tanggap terhadap perkembangan global dibidang komputerisasi. Disamping itu, juga menguasai pembrograman Interface yang berorientasi dan sistim analisa dengan teknik Relation Database Management System (saya tidak tahu apa artinya yang penting ditulis aja, tapi bagi orang-orang yang ngerti masalah komputer pasti paham soal itu). Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, supervisor, manajer dan tenaga pemasaran pada perusahaan swasta berbagai industri, karyawan Bank, Instansi Pemerintah dan berwirausaha.

5. D3 Teknik Mesin
Menyiapkan mahasiswa menguasai pengetahuan dan ketrampilan dasar yaitu menganalisis, merawat, melakukan proses perbaikan otomotif untuk kendaraan roda dua, dibekali dengan pemahaman kendaraan roda empat dan konsep-konsep teknologi otomotif serta penerapannya di dunia industri kemitraan dengan industri otomotif akan selalu menyelaraskan perkembangan dunia kerja dengan materi belajar dan praktek. Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, pemasaran diperusahaan Manufacturing otomotif, bengkel dan dealer motor dan mobil dan dapat berwirausaha sendiri

6. D3 Manajemen Perusahaan
Mencipkatan lulusan yang siap menjadi Enterpreneur, mampu mengelola dan mengembangkan perusahaan, mengaplikasikan strategi perusahaan dan mengelola komunikasi bisnis dalam bahasa Indonesia/Inggris. Lulusan siap dan mampu mengisi posisi sebagai tenaga manajemen, pemasaran, personalia di berbagai jenis perusahaan swasta, lembaga keuangan Bank/non Bank, BUMN/BUMD dan dapat berwirausaha.

7. D3 D1 Sekretari
Nah kalau jurusan Sekretari disiapkan untuk menguasai kesekretariatan, kearsipan, administrasi, kehumasan, manajemen perkantoran, manajemen kepagawaian, keorganisasian, penggunaan alat-alat kantor modern, aplikasi program computer, internet, publishing, korespondensi, dan berkomunikasi aktif dalam bahasa Indonesia/Inggris, stenografi, memahami dasar-dasar akuntansi. Jurusan sekretaris saya rasa malah dapat mencakup sebagian materi dari jurusan-jurusan lain. Lulusan sekretaris dapat mengisi Public relations dan tenaga administrasi di prusahaan swasta, perbankan, isntansi pemerintah dan dapat berwirausaha.

8. D3 D1 Akuntansi
Program ini menyiapkan mahasiswa sebagai tenaga akuntan yang profesional, terampil, mampu membuat konsep, menanalisis, dan memecahkan masalah pelaporan keuangan dengan prosedur Standar Akuntansi Keuangan (SAK), serta menggunakan data akuntansi dari manual ke program komputer dan mampu memeriksa laporan keuangan, menghitung pajak, mengisi SPT secara manual maupun komputer, dan membuat laporan akuntansi di beragam jenis perusahaan swasta, Bank/Non Bank, Instansi Pemerintah dan dapat mendirikan wirausaha sendiri.

9. D3 Manajemen Informatika
Menyiapkan SDM yang mampu menerapkan manajemen rekayasa informasi dalam kerangka system informasi berbasis computer. Juga memahami dan menguasai dasar logika pemrograman, algoritma pemrograman, serta penerapannya di bidang penyusunan program aplikasi komputer, merancang, membuat, menguji dan merawat perangkat lunak serta pemrograman dengan bahasi tingkat tinggi, mengelola, memelihara dan menjaga keamanan jaringan komputer. Lulusan dapat menisi posisi sebagai teknisi, supervisor, staf manajemen pada perusahaan, staf pemasaran di perusahaan software house, karyawan bank, instansi pemerintah dan dapat berwirausaha sendiri.

10. Digital Media
Jurusan ini merupakan jurusan baru dengan tujuan menyiapkan tenaga-tanaga terampil di bidang Produksi Siaran Digital, dan Operasional Siaran Digital, yang nantinya akan memenuhi kebutuhan Industri Penyiaran digital 3 layar, dengan memanfaatkan tenaga-tenaga pengajar yang telah berpengalaman sebagai praktisi di bidang penyiaran selama bertahun-tahun. Mereka juga ikut dalam merencanakan dan mengimplementasikan migrasi Siaran Analog ke Siaran Digital di Indonesia.
Program pendidikan ini, dirancang untuk dapat diselesaikan dalam waktu 6 bulan permodul. Total modul yang disiapkan ada 6 modul dengan sistem terminal, atau setara dengan Program Diploma 3 (D-3).
Pendidikan yang diberikan meliputi:
 Jurnalisme/komunikasi masa
 Pengoprasian kamera video digital
 Non-liener editing
 Dasar siaran digital untuk siaran terstrial, web TV, iptv

Tips Tampil Modis dan Fashionable di kantor

2010-04-23T06:52:00.000-07:00

Tips dan Trik Tampil Modis dan Fashionable di kantor
Kita bisa saja mengikuti model busana yang berkembang tetapi harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi. Ada yang memanfaatkan jasa jahit baju, jahit pakaian, ada juga yang langsung ke konveksi pakaian / konveksi baju. Dengan tips berikut, kita bisa mengikuti tren busana sambil tetap tampil percaya diri di tempat kerja.

1. Blazer, Blus, dan Ro atau celana panjang adalah koleksi busana kerja yang harus dimiliki.

- Pilih warna-warna netral untuk mempermudah memadu-padankan sehingga tidak nampak membosankan.

- Pilih kualitas jahitan pakaian yang baik.

- Untuk memberi kesan feminin, pilihlah rok A-line dengan warna netral agar mudah dipadankan dengan pilihan busana yang lain.
- Untuk memberi kesan maskulin, contoh: pilihlah setelan blazer dari celana abu-abu dengan blus motif bunga aksen renda. (coba lihat: Konveksi Pakaian, Konveksi Seragam, Buat Seragam, Baju Seragam).

- Untuk memberi kesan preppy gilrl, contoh: padankan rok hitam A-line dengan kemeja putih dan sweater merah marun. Pilihan lain, cardigan oranye, tank top, dan celana abu-abu. Untuk pakaian bisa jahit baju sendiri atau ke konveksi baju untuk membuat baju/memperbaiki jahitan baju.

2. Busana kerja untuk tubuh besar:

- Pilih rok yang berpotongan lurus 7/8 dengan belahan di bagian belakang atau pada salah satu sisinya untuk menyembunyikan bagian paha dan betis yang cenderung besar

- Hindari blus yang terlalu ketat, pilihlah blus dan kemeja dengan ukuran yang sesuai. Kalaupun memakai pakaian seragam atau baju seragam tidak masalah.

3. Busana kerja untuk tubuh mungil:

- Pilihlah rok yang berpotongan sepan dengan bahan yang cukup tebal di atas lutut atau pas di lutut untuk menambah volume tubuh dan meninggikan siluet tubuh.

- Sebaiknya gunakan warna-warna solid dan tidak disertai gambar atau motif apapun untuk memberi kesan luas untuk memperbesar siluet tubuh. Anda bisa memanfaatkan konveksi pakaian atau konveksi seragam. (perempuan/pit/ft:ilustrasi)

Tips Tampil Modis dan Fashionable di kantor

2010-04-23T06:46:00.000-07:00

TIPS MEMILIH BUSANA KERJA

2010-04-23T06:36:00.001-07:00

Dengan sedikit kreativitas, Anda bisa tampil lebih chic di tempat kerja. Sematkanlah aksesori cantik yang sesuai dan melangkahlah dengan penuh percaya diri.

Gaya preppy girl juga bisa menjadi inspirasi busana kerja. Padankan rok hitam A-line, kemeja putih, dan sweater merah marun. Pilihan lain, kardigan oranye, tank top, dan celana abu-abu.Rok A-line akan memberi kesan feminin. Pilih warna netral, sehingga mudah dipadukan dengan koleksi busana yang lain.

Kemeja putih dan motif garis yang sebetulnya terkesan "datar" akan lebih atraktif dengan padanan rok tweed selutut. Aksen pita dan permainan motif minimalis pada rok terlihat chic dan modern.Untuk gaya maskulin, pilih setelan blazer dan celana abu-abu dengan blus motif bunga aksen renda. Sebaliknya, kenakan blus pink aksen ruffles bersama rok hitam bergaris untuk memperoleh kesan feminin.

Tips :
- Koleksi penting yang harus dimiliki untuk busana kerja adalah blazer, celana panjang/ rok, dan blus. Pilih yang kualitas jahitannya baik dan berwarna netral. Dengan demikian bisa mudah dipadu-padankan agar penampilan tidak membosankan.

- Bagi yang bertubuh besar, pilih rok berpotongan lurus 7/8 dengan belahan di bagian belakang atau pada salah satu sisinya. Rok model ini akan menyembunyikan bagian paha dan betis yang cenderung besar.

- Jangan memaksa mengenakan blus terlalu ketat. Untuk tubuh besar, sebaiknya memakai
blus dengan potongan kemeja dengan ukuran yang sesuai.

- Tambahkan aksesori dalam warna-warna cerah agar penampilan tampak lebih dinamis.

TIPS GAYA BUSANA MUSLIM

2010-04-23T06:27:00.000-07:00

Beberapa tips gaya busana muslim, antara lain :

* Pilihlah jenis busana muslim dengan bahan yang nyaman dan sesuai untuk busana kerja, yaitu tidak terlalu “ berat dan tidak mudah kusut”. Pilihlah warna yang natural seperti warna pastel atau palet netral misalnya krem, hitam, cokelat, abu-abu dan biru tua. Hindari warna yang ngejreng dan motif yang ramai. Motif polos yang lembut atau netral akan memberikan kesan profesional dan lebih mudah dipadupadakan satu sama lainnya.

* Adapun untuk motifnya, lebih baik Anda memilih corak yang lembut dan berkesan dinamis, seperti garis-garis tipis. Corak floral juga bisa menjadi pilihan, namun hindari yang memiliki ukuran besar. Lebih baik kenakan ukuran yang lebih kecil dengan warna yang lembut. Padukan dengan bawahan, luaran dan jilbab yang senada.

* Untuk model, Anda bisa memilih jenis celana panjang berpotongan pipa dengan atasan tunik atau jas berbahan ringan. Blazer atau cardigan juga bisa Anda pilih sebagai alternatif luaran. Untuk dalaman Anda bisa memakai blus. Untuk bawahan bisa juga memakai rok panjang dengan lingkaran yang tidak terlalu lebar. Gunakan jilbab yang bermotif tidak terlalu ramai. Sebagai aksen, boleh juga Anda memakai kerudung dengan sedikit motif ditepinya.

* Bagi mereka yang pekerja lapangan, bisa memakai rangkaian busana muslim yang tidak membatasi gerak tubuh. Padanan tunik dan celana bisa jadi alternatif yang tepat. Pilihan lainnya, padupadan busana kontemporer yang dikenakan secara berlapis misalnya, blus, jaket, celana panjang.

* Bila ingin tampil ringkas dengan mengenakan kemeja, sebaiknya pilih bagian kerahnya tinggi dan mampu menutup leher. Dengan begitu langsung mengenakan jilbab. Tampilan seperti itu lebih rapi, praktis, dan modern.

* Sementara, mereka yang lebih banyak menghabiskan waktu di kantor dapat memilih baju muslim yang bergaya feminim maupun trendi. Paduan kemeja atau tunik dengan rok misalnya.

* Lengkapi penampilan dengan menggunakan tas dan sepatu dengan warna netral seperti cokelat atau hitam. Gunakan hak sepatu yang tidak lebih dari lima senti. Dengan demikian, penampilan Anda akan terlihat lebih percaya diri dan profesional. Temukan pula beragam grosir jilbab, grosir busana muslim, grosir baju muslim untuk melengkapi koleksi anda.

PERBUATAN DAN TANGGUNG JAWAB

2010-04-23T06:17:00.001-07:00

B. Perbuatan Kemanusiaan
Dalam usaha manusia mencapai tujuan adalah melalui perbuatan atau aksi. Perbuatan manusia tersebut secara esensial menentukan tercapainya tindakan tujuan hidup manusia itu. Dari uraian St. Thomas maka perbuatan atau aksi dibedakan atas 2 macam:
1. perbuatan kemanusiaan (human act, actus humanus) perbuatan dengan pengertian dan kemauan, yang dilakukan di bawah kontrol budi dan will bebas.
2. perbuatan seseorang mausia (act of a man, actus humanus) adalah perbuatan kebetulan manusia yang dilakukan akan tetapi di dalam melakukannya tidak di bawah kontrol budi dan will bebas, jadi tanpa pengertian dan kebebasan.

I. Indikator-indikator perbuatan kemanusiaan.
St. Thomas mengatakan disebut perbuatan kenamusiaan ialah perbuatan-perbuatan yang dikuasai oleh budi dan willnya.
• Budi adalah perbuatan yang disadari dan atas dorongan hato nuraninya.
• Will adalah kehendak bebasnya tanpa adanya paksaan dan dilakukan secara sukarela.
Unsur-unsur bersifat (indikator) di dalam perbuatan kemanusiaan adalah
a. di ketahui atau dimengerti
b. disengaja atau sukarela : timbul dari potensi
c. bebas : sukarela/disengaja
 Intelek: berniat dan bertujuan kepada suatu yang baik dan kemauan mengarah kepada yang kekal
 Perbuatan sukarela adalah perbuatan yang dikehendaki yaitu tidak dipaksakan pada seseorang dari luar dan bukan perbuatan yang timbul secara spontan dari dalam.

II. Kesenjangan
Merupakan unsur esensial dalam perbuatan kemanusiaanmaka haruslah diperikasa lebih mendalam

III. Kesengajaan positif dan negatif
Perbedaannya: not willing tidak ada perbuatan kemauan di dalamnya dan karena tidak ada unsur kesengajaan. Willing not to do: mengandung di dalamnya perbuatan kemauan, suatu dengan sengaja atau penolakandengansengaja dan inilah kesengajaan yang benar-benar.

C. Perbuatan dan sistem penilaian
Titik berat penilaian etika sebagai ilmu, ialah pada perbuatan baik atau jahat, susila atau tidak susila 3 tahap (lavel):
1. tingkat pertama: semasih belum lahir jadi perbuatan masih berupa rencana dalam hati.
2. tingkat ke dua: sesudah berupa perbuatan nyata
3. tingkat ke tiga: akibat atau hasil dari perbuatan

D. Tanggung jawab
Seseorang mau bertanggung jawab karena adanya kesadaran atau adanya keinsyafan atas segala perbuatan dan akibat dan atas kepentingan pihak lain. tanggung jawab adalah ciri manusia beradap.
a. Pengertian tanggung jawab menurut Ensiklopedi umum ”kewajiban dalam melakukan tugas tertentu”.
b. WJS. Poerwodarminto ”suatu yang menjadi kewajiban untuk dilaksanakan dibahas dan sebagainya”.
c. Drs. Suyadi MP : ”kesadaran manusia akan tingkah laku atau perbuatannya yang disengaja maupun tidak disengaja, tanggung jawab juga berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan kewajibannya”.

Macam tanggung jawab:
a. tanggung jawab pada diri sendiri
b. tanggung jawab terhadap manusia
c. tanggung jawab terhadap lingkungan
d. tanggung jawab tehadap Tuhan

Kalau menurutmu tanggunga jawab apa? (^_^)

TANGGUNG JAWAB MORAL MANUSIA

2010-04-23T06:17:00.000-07:00

TANGGUNG JAWAB MORAL

2010-04-23T06:13:00.000-07:00

Di dalam jurusan sekretaris terdapat mata kuliah Etika Profesi yang mengajarkan kepada mahasiswa tentang tindakan dan tanggung jawab seseorang di dalam dunia kerja/dunia bisnis.

A. Kesadaran dalam hal bertindak
Berupa kesadaran moral, yaitu suatu keinsyafan akan adanya kaidah kesusilaan, walaupun potensi atau dasar untuk itu barang kali sudah dimiliki sejak ia masih di dalam kandungan.
Penilaian melalui pikiran dan juga mungkin melalui perasaannya tersebut sering disebut sebagai penilaian etis atau moral.
Perkembangan pikir manusia tentang moral atau tingkah laku manusia dapat dikatakan mempunyai tiga tahapan atau tiga tingkat:
1. Tingkat in stink yaitu tindakan secara feflek atau spontan dimiliki manusia dan hewan. Misalnya tersulut api, kita secara reflek menghindar, mata kita kena sinar terlalu menyilaukan atau akan kemasukan debu kita cepat-cepat memejamkannya.
2. Tingkat kebiasaan yaitu suatu yang sudah disepakati dimiliki manusia dan hewan. Misalnya menunduk bila lewat di depan orang yang lebih tua, adat ninik mamak di Minangkabau yang lain dengan patrilinial yang berlaku di Masyarakat Jawa
3. Tingkat Kesadaran yang dimiliki hanya pada manusia. Misalnya seseorang mendapatkan kebebasan untuk memutuskan dan menentukan kebebasan moralnya sendiri, oleh sebab itu ia pun harus mempertanggung jawabkan sebagai keputusan dan tanggung jawabnya sendiri.

Tahap-tahap pertumbuhan moral dari Kholberg sebagai mana diuraikan Eka Darma Putra dalam bukunya Etika Sederhana Untuk Semua. Kohlberg membedakan tiga jenjang kesadaran moral yaitu:
1. Moralitas Pra Konvensional
a. Moralitas takut hukum, didasarkan kepada ketakutan akan hukum. Misalnya jangan mencuri, jika nanti mencuri akan mendapat hukuman pidana.
b. Moral instrumental, tidak lagi didasarkan kepada perasaan takut hukum semata, tetapi didasarkan pada perhitungan akan akibat suatu perbuatan dilihat dari sudut kepentingandiri sendiri. Moralitas ini dilihat sebagai alat untuk mengurangi pederitaan sejauh mungkin. Misalnya bila saya korupsi saya tidak akan dipercaya lagi.
2. Moralitas Konvensional
a. Moralitas patuh pada masyarakat, terdapat pada masyarakat gemeinschaft atau pedesaan. Ukuran baik dan jagat tidak lagi ditetapkan diri sendiri dengan segala perhitungannya, tetapi ditetapkan masyarakat. Perbuatan baik adalah perbuatan yang memenuhi harapan masyarakat. Jahat adalah yang bertentangan dengan harapan masyarakat.
b. Moralitas Patuh Hukum, moralitas sebagai tuntutan hukum yang lebih berdimensi universal.
3. Moralitas Purna Konvensional
a. Moralitas rasional, lebih pada rasio manusia tidak lagi terkukung oleh kepatuhan kepada hukum yang berlaku seperti pada tahap sebelumnya.
b. Moralitas suara hati, keputusan moral tidak hanya didasarkan kepada pertimbangan rasional tetapi didasarkan kapada suara hati yaitu desakan yang terdapat dalam kehidupan batin manusia untuk menimbang nimbang perilakunya, apakah keputusan ini diambil atau ditinggalkan.

Dalam tahap pra konvensional dan konvensional tuntutan moral bersifat: heteronom adalah ditetapkan oleh pihak di luar pelakunya. Moralitas rasioanal tuntutan moral bersifat otonom adalah tuntutan yang berasal dari pelakunya.

SEKRETARIS DENGAN SURAT-SURATNYA

2010-04-23T04:38:00.000-07:00

Surat adalah media komunikasi dalam bentuk tulisan yang dilakukan oleh seseorang atau lembaga ke seseorang atau lembaga lainnya.
Surat yang baik memiliki ciri sbb:
1)Tidak mengandung makna ganda
2)Antara penerima dan pengirim memiliki maksud yang sama
3)Sederhana
4)Tepat menggunakan kata dalam pemakaiannya
5)Tulisannya tersusun rapi dan berurutan
Bahasa yang digunakan dalam surat,sebaiknya:
1.Mengutamakan sama derajat
2.Tegas
3.Mudah dimengerti oleh pembaca
4.Menggunakan bahasa yang sopan
5.Jelas antara penulisan dan makna
Adapun fungsi surat adalah sbb:
1.Sebagai media komunikasi
2.Sebagai bukti tertulis
3.Sebagai pedoman kerja dan bertindak
4.Sebagai wakil / duta organisasi
5.Sebagai dokumentasi
6.Sebagai alat pengingat
7.Sebagai bukti historis dan bukti keamanan
PENGGOLONGAN SURAT :
Berdasarkan Wujud Surat.
Kartu Pos(Terbuka).Pada umum nya berukuran 15x10 terbuat dari kertas karton.
Warkat Pos(Terbuka).Wujudnya berupa lipatan kertas,bagian isi lipatan yang tertutup dan bagian alamat pada lipatan yang terbuka,lebih ekonomis.
Memorandum/Memo.Digunakan oleh suatu kantor/instansi, biasanya dibuat oleh atasan utuk bawahannya.biasanya berisi,permintaan informasi, pemberian informasi, referensi, himbauan, peringatan, dan penugasan.
Surat bersampul.Merupakan surat tertutup, karena yang mengetahui hanya pengirim dan penerima ,isinya biasanya rahasia.
Berdasarkan isi surat:
Surat Undangan Surat Pengumuman Surat Berita acara
Surat Pengantar Surat Peringatan Surat Laporan
Surat Pemberitahuan Surat Permohonan Ijin Surat Rekomendasi
Surat Permohonan Bantuan Surat Perintah Surat Balasan
Surat Keterangan Surat Perjanjian Surat Telegram
Surat Tugas Surat Keputusan Surat Memo
Surat Edaran Surat Pengusulan Nota Dinas
Surat Pernyataan Surat Kuasa
Dalam kaitannya dengan urusan bisnis dikenal adanya,
Surat Bisnis
Surat Permintaan Barang
Surat Penawaran
Surat Pemesanan
Surat Penolakan Pesanan
Surat Pengiriman
Surat Perjanjian
Dalam kepentingannya dengan pribadi/keluarga dikenal adanya,
Surat Lamaran Kerja
Surat Ucapan Selamat
Surat Ucapan Terima Kasih
Surat Ucapan Permintaan Maaf
Surat Ucapan Belasungkawa
Surat Ucapan Persahabatan
Berdasakan Kepentingannya:
Surat Dinas.
Surat yang bersifat kedinasan baik dinas pemerintah maupun dinas swasta,biasanya bersifat resmi dan menggunakan bahasa Indonesia baku.
Surat Niaga atau Surat Bisnis.
Surat yang digunakan dalam dunia bisnis atau perniagaan,biasanya bersifat resmi namun tidak selalu menggunakan bahasa Indonesia baku (fleksibel)
Surat Pribadi.
Surat yang digunakan untuk keperluan pribadi atau keluarga,sifatnya tidak resmi baik struktur surat, bahasa surat maupun penyampaiannya.Namun ada beberapa surat pribadi yang bersifat resmi,misalnya Surat Lamaran Kerja.
Berdasarkan Jumlah Penerimanya.
Surat Biasa.
Surat yang dikirimkan oleh seseorang atau instansi kepada seseorang atau instansi lain.
Surat Edaran.
Surat yang dikirimkan untuk beberapaorang atau instansi, namum masih terbatas.
Pengumuman.
Surat yang ditujukan kepada khalayak ramai (beberapa orang atau instansi yang identitasnya tidak dapat ditunjukkan satu persatu.
Berdasarkan Keamanan Isinya.
Surat Biasa.
Surat yang apabila dibaca oleh pihak lain tidak akan merugikan penerima atau pengirimnya,Misalnya: Surat Undangan dan Surat Edaran.
Surat Rahasia.
Surat yang isinya hanya boleh diketahui oleh pihak yang dituju,tidak boleh diketahui oleh pihak lain.Dan biasannya ditandai oleh kata”RAHASIA”atau disingkat”RHS”.
Surat Sangat Rahasia
Biasanya Surat ini berhubungan dengn keamanan Negara,Biasanya ditandai oleh kata.”Sangat Rahasia” atau disingkat “SRHS”.
Berdasarkan Cara Penyampaiannya.
Surat Biasa
Surat seperti ini biasanya tidak memerlukan jawaban atau tanggapan dengan segera.Namun meskipun begitu,setiap surat harus ditanggapi dengan segera.
Surat Segera.
Surat yang harus segera ditanggapi oleh penerimanya.
Surat Sangat Segera.
Surat yang harus sesegera mungkin harus diketahui dan ditanggapi oleh penerimanya baik pengiriman maupun penyelesaiannya harus sesegera dilakukan,tidak boleh ditunda–tunda.

SEKRETARIS DAN TUGAS-TUGASNYA

2010-04-23T04:26:00.000-07:00

Sekretaris berasal dari kata secretum(bahasa latin)yang artinya rahasia.Jadi yang dimaksud sekretaris adalah seseorang yang diberi kepercayaan untuk menjaga rahasia atau segala hal penting oleh pimpinan atau perusahaan.Sehingga salah satu tugas sekretaris adalah menjaga dan menyimpan rahasia pimpinan atau perusahaan.Sekretaris juga dapat diartikan sebagai seseorang yang tugasnya membantu dan meringankan beban tugas pimpinan.Jadi sekretaris dapat disebut pembantu pimpinan.Tugas-tugas sekretaris sangat penting,karena

tanpa adanya sekretaris,pimpinan akan merasa kesusahan dalam mengerjakan tugas-tugasnya.Jadi sangat salah orang yang beranggapan bahwa pekerjaan sekretaris adalah pekerjaan mudah.Pekerjaan sekretaris tidak dapat dianggap remeh dan mudah,karena membutuhkan keahlian dan keterampilan khusus yang dapat diperoleh dengan mengikuti jenjang pendidikan formal..Namun pendidikan formal saja tidaklah cukup untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan dalam melaksanakan tugas kantor.Dan juga diperlukan latihan teknis dan pengalaman yang
memadai, sehingga dapat memberikan pengarahan kepada anak buahnya.Pekerjaan yang diemban sekretaris disebut kesekretariatan.Sedangkan tempat kerja sekretaris disebut sekretariat.Sekretaris dibedakan menjadi 2 macam, yaitu
1.Sekretaris Pribadi(SEKPRI), yaitu sekretaris yang tugasnya membantu seorang pimpinan dan tidak memiliki anak buah.
Contoh: Sekretaris Direktur.Sekretaris Manajer, Sekretaris Rektor, Sekretaris
Menteri.
2.Sekretaris Eksekutif/Sekretaris Umum, yaitu
sekretaris yang tugasnya membantu satu unit instansi/lebih, dan memiliki anak buah.
Contoh:Sekretaris Wilayah, Sekretaris Yayasan, Sekretaris Negara, Sekretaris Direktorat Jendral. Seorang sekretaris harus dapat mengerjakan tugas-tugas kantor,misalnya,surat menyurat, menelpon, mengetik,mengoperasikan computer,kearsipan,korespondensi,dsg.
Tugas-sekretaris dapat dikelompokkan menjadi 4, yaitu:
1.Tugas Rutin
Tugas yang setiap hari dikerjakan,tanpa adanya perintah khusus dari pimpinan.Misalnya,membuka dan membuat konsep surat,mengetik,menelpon,menerima tamu,tata kearsipan dan korespondensi.
2.Tugas Khusus
Tugas yang memerlukan perintah khusus dari pimpinan atau membutuhkan pertimbangan dan pengalaman yang dimiliki sekretaris.Misalnya, membuat perjanjian mengirim faksimil.dsg.
3.Tugas Kreatif
Tugas yang muncul dari inisiatif atau pemikiran sekretaris itu sendiri.ini untuk mempermudah pekerjaan seorang pimpinan.
Contoh: Menata tata ruang Kantor,mengirimkan ucapan selamat.
Tugas untuk kerjasama
A.Kerjasama dengan dunia luar.
sekretaris ditunjuk untuk melakukan kerjasamadengan perusahaan lain.Disini sekretaris ditunjuk sebagai Contact Person, yaitu satu-satunya yang dapat dihubungi untuk berhubungan dengan pimpinan atau perusahaan.
B.Kerjasama di bidang Organisasi.
Merupakan hal yang paling utama, yaitu hubungan antara sekretaris dengan atasannya dan pekerjaannya. Sekretaris dituntut untuk mempermudah dan mengefektifkan pekerjaan atasan.
Adapun kegiatan sekretaris dalam organisasi,antara lain:
1.Dictation.Disini sekretaris dituntuk untuk dapat menulis dengan cepat saat di dekte
meskipun dapat menggunakan peralatan canggih.
2.Kalender Atasan.Sekretaris harus bmampu menyusun jadwal kerja atasan,agar mudah dibaca. Adakalanya sekretaris mengingatkan atasan bilamanaperlu.
3.Memproses Persiapan Perjalanan Pimpinan.Sekretaris harus mampu mempersiapkan segala keperluan perjalanan dinas pimpinan. Sekretaris harus tahu segala hal penting yang bsrhubungan dengan perjalanan
dinas pimpinan.
4.Penampilan Kantor. Sekretaris harus mampu untuk mengatur tataruang kantor seorang pimpinan,dengan baik agar tercipta kesan rapi,indah,efisien.sederhana, sehingga membuat tamu yang berkunjng
berkesan.Karena mi merupakan gambaran perusahaan dalam menjalankan bisnisnya.
5.Menjaga Pintu.Sekretaris disini bertugas dalam pengambilan keputusan,siapa tamu yang diterima untuk bertemu dengan pimpinan,ditolak,dan disuruh menunggu.Dalam hal ini sebaiknya sekretaris berkomunikasi yang efektif dengan pimpinan sehingga dapat menangkap perspektif atasannya dengan benar.
6.Pekerjaan Rutin.Pekerjaan yang biasa dikerjakan sekretarismeliputi perencanaan,penjadwalan dan pengawasan jadwal yang baik.Agar efisiensi dan efektifitas tetap terjaga,sekretaris perlu memperhatikan kegiatan atasan.
7.Laporan.dalam
membuat laporan sekretaris perlu melakukan riset. Namun tidak terbatas dengan riset saja,tetapi juga untuk laporan tahunan,laporan rapat, dan laporan produksi.
8.Rapat.
Sekretaris perlu tahu bagaimana mempersiapkan penyelenggaraan rapat,mulai dari persiapan, membuat undangan, mengatur tempat,mempersiapkan agenda dan laporan..dan mempersiapkan pimpinannya untuk
memimpin atau menghadiri suatu rapat,sampai mencatat hasil rapat.
9.Pengarsipan.Yaitu
penyimpanan data-data penting misalnya surat masuk/surat keluar,memo dll yang isinya mengenai hubungan dan perjanjian dengan pihak lain,dapat berbentuk salinan/asli.Ini berfungsi untuk dapat menemukannya dalam waktu singkat.

SEKRETARIS POLITAMA ITU BISA APA SAJA?

2010-04-08T05:41:00.000-07:00

Sekretaris Politeknik Pratama Mulia Surakarta mendapat pelatihan di dalam mata kuliah2 yang mahasiswa ambil. Mahasiswa sekretaris peka dalam setiap praktek ataupun pelatihan yang diberikan dosen. Dengan begitu tugas2 yang diberikan dosen dapat dikerjakan dengan hasil yang cukup memuaskan,
maka dari itu sekertaris POLITAM dapat diandalkan didalam dunia kerja nantinya. Ketrampilan yang dimiliki mahasiswa sekretaris meliput:

1. dapat mengoprasikan mesin fax.
2. dapat mempraktekkan menelpon dan menerima telphon sesuai etika menelphon.
3. dapat menjalankan mesin laminating dan jilid sepiral.
4. menguasai komputer dengan aplikasi mikrosof office misal word, pawerpoint dan exell
5. dapat menata ruang kantor.
6. dapat mengerjakan kas kecil atau pembukuan.
7. membuat perjalanan dinas dan agenda pimpinan.
8. menulis stenografi.
9. mengagenda dan mengarsip surat masuk dan surat keluar.
10. membuat surat keluar bahasa inggis maupun indonesia.
11. mengetik buta berirama.
12. dituntut menjadi mahasiswa kreatif dan inovatif.
13. dan lain sebagainy.
Jadi menurut saya sekretaris dapat masuk dalam segala tempat di dalam kantor atau organisasi. Masuklah dan bergabung bersama kami D3 Sekretari Politeknik Pratama Mulia Surakarta. Alamat mudah ditemukan, asal saudara tahu pasar kembang n pasar kadipolo solo, saudara akan mudah
menemukan POLITAMA kampus 2. Karena POLITAMA terletak dekat dengan pasar kembang dan POLITAMA terletak di belakang pasar kadipolo solo masuk gang. oke thx

SELESEI JUGA PELATIHAN PAYET SEKRETARI POLITAMA

2010-04-08T05:11:00.001-07:00

Hemm. . lega juga pelatihan payet selese. peserta terdiri dari ibu2 yang berdomisili di surakarta. Setiap peserta mendapatkan alat dan bahan payet,

kami memberikan bahan praktek kepada setiap peserta. Sebelum praktek saya memberikan pembekalan dasar2 tusuk/aplikasi payet kepada para peserta, mereka bertanya dan sewaktu2 bertanya tentang apa yang tidak mereka mengerti. Ibu endang adalah salah satu peserta yang baru dalam dunia payet, tetapi hasil pekerjaan ibu endang sangat memuaskan, rapi, serta model yang kreatif. Maka dari itu ia mendapatkan doorprice berupa bahan payet dari kami. Kami berharap ketrampilan yang kami tularkan dapat bermanfaat untuk kedepanny. Terimakasih untuk pihak2 yang telah membantu kegiatan kemasyarakatan kemarin. Untuk pemimbing yang sabar dan pantang menyerah semoga sukses selalu.

Kelebihan-Kerugian Tata Ruang Kantor

2010-03-31T19:26:00.000-07:00

Sekretaris Politama | Buat Lencana Anda

Keuntungan-keuntukan tata ruang kantor yang terbuka adalah;
a. Pengawasan lebih baik,
b. Penghematan ruang lantai
c. Penataan tata ruang yang lebih fleksibel
d. Penghematan ruangan
e. Penempatan dan penggunaan mesin-mesin dan perlengkapan yang lebih baik
f. Pengurangan dan penambahan personil lebih mudah dilaksanakan

Kerugian-kerugiannya adalah:
a. Keamanan berkurang untuk pekerjaan yang bersifat rahasia dan penanganan uang
b. Gangguan tamu dan pergerakan umum
c. Kebisingan umum
d. Penyakit menular dapat menyebar
e. Penurunan semangat kerja karena adanya penyeragaman yang nyata dan kehilangan individualitas/privacy serta berkurangnya rasa memiliki kepedulian terhadap kelompok kerja
f. Kehilangan status yang nyata dikalangan staf senior (untuk perusahaan)

TATA RUANG KANTOR YANG BAIK

2010-03-31T17:17:00.000-07:00

Persyaratan tata tuang kantor yang baik harus mempunyai persyaratan sebagai berikut:
1. Tuang yang tersedia dapat dipergunakan secara efisien.
2. Tersedianya pelayanan-pelayanan yang menunjang pekerjaan kantor(telepon,tenaga listrik,komputer dll)
3. Pimpinan dapat dengan mudah melakukan pengawasan
4. dapat tercapainya dan terpeliharanya rasa kesatuan dan kesetiaan diantara para pegawai
5. Terciptanya komunikasi dan arus kerja lebih lancar
6. Mobilitas pegawai tidak terganggu oleh letak dan susunan perlengkapan kantor (meja, kursi, lemari, mesin)
7. Perlengkapan kantor yang mengganggu supaya ditempatkan pada ruang terpisah
8. Susunan tempat dapat digunakan untuk berbagai pekerjaan dan sewaktu-waktu

Proposal PKM Sekretaris Lolos DIKTI

2010-03-25T04:18:00.000-07:00

Sekretaris Politama | Buat Lencana Anda
Di jaman yang serba ekonomi susah sekarang ini, pengangguran dimana-mana, PHK yang mendorong terjadinya pengangguran. Di butuhkan ketrampilan yang dapat membangkitkan perekonomian mereka, misalnya dengan bakat dan minat yang mereka miliki. Mereka dapat menciptakan sesuatu yang bermanfaat bagi dirinya dan orang lain. Misalnya membuka usaha baru, mengasah ketrampilannya sehingga dapat mewujudkan cita-citanya yang sempat terpendam. Setelah merasa berhasil barulah mengajak orang lain ikut dalam apa yang ditekuninya.
Sebagai seorang sekretaris kudu mengetahui situasi di sekeliling seperti apa. Dia dapat memanfaatkan waktu agar efisien dan bermanfaat. Dengan situasi seperti di atas sekretaris POLITAMA memiliki gagasan untuk membuat suatu pelatihan untuk buruh, wiraswasta, atau karyawan yang telah di PHK (Pemutusan Hubungan Kerja). Pelatihan membuat suatu ketrampilan tangan dengan media manik-manik yang dirangkai menjadi jalinan-jalinan yang indah. Ketrampilan tersebut dapat dikatakan seni payet. Payet bermanfaat untuk memperindah busana, aksesoris, dll. Di Solo telah menjadi kota wisata seni Payet saya rasa cocok untuk sofenir para turis yang datang ke solo.. Nah, pasti teman-teman tahu bagaimana keindahan seni payet bukan. susah-susah gampang memang untuk membuatnya menjadi jalian-jalian yang indah, maka dari itu diperlukan suatu kesabaran dan ketelitian yang tinggi. Sekretari POLITAMA akan mengadakan pelatihan tersebut pada tanggal 4 Maret 2010 mendatang, dengan sasaran para masyarakat Surakarta yang memiliki KTP dengan pekerjaan buruh, wiraswasta, atau karyawan. Dengan Dosen pembimbing Hj. Siti Achaliyah, S.Sos serta ketua Lia Trisnawati, anggota Veni dan Rully. semoga pelatihan ini dapat berjalan dengan lancar tanpa halangan suatu apapun.

Judul Proposal PKM Sekretaris POLITAMA lolos DIKTI

2010-03-24T18:44:00.000-07:00

Jantung pisang merupakan bahan makanan yang populer pada masa dahulu. Biasany para masyarakat di pedesaan memanfaatkannya sebagai sayur atau gudangan.

Jantung pisang adalah bunga dari tanaman buah pisang yang tumbuh subur di tanah Indonesia tercinta ini. Buah pisang yang merupakan tanaman asli dari Indonesia ini tidak hanya dibuat sebagai sayur saja tetapi juga dapat disulap menjadi panganan teman makan teh yang nyamy. selain buahnya yang manis dapat dimakan langsung maupun diolah menjadi panganan seperti keripik, pisang goreng dll. Jantung pisang jg dapat dimanfaatkan menjadi dendeng. Jurusan sekretari dengan pembimbing ibu Hj.Siti Achaliyah, S.Sos ketua penelitian Atin Wibowo dan anggotanya Seno Ersan dan Dika Pramesta mendapatkan gagasan untuk membuat dendeng dengan bahan dasar jantung pisang, yang biasanya jantung pisang dibuang begitu saja, namun di tangan mereka jantung pisang dapat disulap menjadi sesuatu yg lebih bermanfaat.

JURUSAN PRATAMA MULIA

2010-03-14T05:37:00.000-07:00

Sekretaris Politama | Buat Lencana Anda
Politeknik Pratama Mulia Surakarta memiliki 8 Jurusan yang diunggulkan.
1. D3 Teknik Mesin
Mahasiswa Teknik Mesin disiapkan untuk mampu merancang, menguasai proses permesinan, analisis, pengawasan, perawatan, perbaikan dalam prosis manufaktur dan fabrikasi, kendali, pengelolaan proses produksi dan pemeliharahaan mesin. Lulusan dari program studi ini dapat mengisi posisi sebagai teknisi, Supervisor, pemasaran di perusahaan Manufacturing, Otomotif, Kontruksi, Karoseri, beragam industri pembangkit tenaga listrik, Instruktur serta mampu berwirausahaa.

2. D3 Teknik Otomotif
Politeknik Pratama Mulia Menyiapkan SDM untuk menguasai:
a. pengetahuan dan ketrampilan dasar sampai aplikasi dan permasalahan otomotif
b. Menganalisa, merawat, melakukan proses perbaikan otomotif kendaraan rofa dua dan roda empat, serta memahami konsepkonsep teknologi otomotif dan penerapannya di dunia industri.
c. Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, supervisor maupun pemasaran di perusahaan Manufacturing Otomotif, koroseri, bengkel dan dealer mobil atau motor, instruktur pelatihan dan berwirausaha.

3. D3 D1 Teknik Elektronika
Program Teknik Elektronika pada POLITAMA menyiapkan SDM yang professional dan kompeten di bidang teknik audio video, teknik pendingin, teknologi sellular, kendali dan computer otomatisasi industri. Mahasiswa diberi target ketrampilan pembagian pertahun dan kesempatan magang di industri. Dengan kompetensi tersebut, lulusan T.Elektronika akan mampu bekerja di berbagai industri baik swasta atau instransi pemerintah dan berwirausaha.

4. D3 Teknik Komputer
Menyiapkan SDM yang mampu menerapkan teknologi elekronika computer, hardware, software, pengolahan data elektroni, berwawasan industri dan tanggap terhadap perkembangan global dibidang komputerisasi. Disamping itu, juga menguasai pembrograman Interface yang berorientasi dan sistim analisa dengan teknik Relation Database Management System (saya tidak tahu apa artinya yang penting ditulis aja, tapi bagi orang-orang yang ngerti masalah komputer pasti paham soal itu). Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, supervisor, manajer dan tenaga pemasaran pada perusahaan swasta berbagai industri, karyawan Bank, Instansi Pemerintah dan berwirausaha.

5. D3 Teknik Mesin
Menyiapkan mahasiswa menguasai pengetahuan dan ketrampilan dasar yaitu menganalisis, merawat, melakukan proses perbaikan otomotif untuk kendaraan roda dua, dibekali dengan pemahaman kendaraan roda empat dan konsep-konsep teknologi otomotif serta penerapannya di dunia industri kemitraan dengan industri otomotif akan selalu menyelaraskan perkembangan dunia kerja dengan materi belajar dan praktek. Lulusan dapat mengisi posisi sebagai teknisi, pemasaran diperusahaan Manufacturing otomotif, bengkel dan dealer motor dan mobil dan dapat berwirausaha sendiri

6. D3 Manajemen Perusahaan
Mencipkatan lulusan yang siap menjadi Enterpreneur, mampu mengelola dan mengembangkan perusahaan, mengaplikasikan strategi perusahaan dan mengelola komunikasi bisnis dalam bahasa Indonesia/Inggris. Lulusan siap dan mampu mengisi posisi sebagai tenaga manajemen, pemasaran, personalia di berbagai jenis perusahaan swasta, lembaga keuangan Bank/non Bank, BUMN/BUMD dan dapat berwirausaha.

7. D3 D1 Sekretari
Nah kalau jurusan Sekretari disiapkan untuk menguasai kesekretariatan, kearsipan, administrasi, kehumasan, manajemen perkantoran, manajemen kepagawaian, keorganisasian, penggunaan alat-alat kantor modern, aplikasi program computer, internet, publishing, korespondensi, dan berkomunikasi aktif dalam bahasa Indonesia/Inggris, stenografi, memahami dasar-dasar akuntansi. Jurusan sekretaris saya rasa malah dapat mencakup sebagian materi dari jurusan-jurusan lain. Lulusan sekretaris dapat mengisi Public relations dan tenaga administrasi di prusahaan swasta, perbankan, isntansi pemerintah dan dapat berwirausaha.

8. D3 D1 Akuntansi
Program ini menyiapkan mahasiswa sebagai tenaga akuntan yang profesional, terampil, mampu membuat konsep, menanalisis, dan memecahkan masalah pelaporan keuangan dengan prosedur Standar Akuntansi Keuangan (SAK), serta menggunakan data akuntansi dari manual ke program komputer dan mampu memeriksa laporan keuangan, menghitung pajak, mengisi SPT secara manual maupun komputer, dan membuat laporan akuntansi di beragam jenis perusahaan swasta, Bank/Non Bank, Instansi Pemerintah dan dapat mendirikan wirausaha sendiri.

9. D3 Manajemen Informatika
Menyiapkan SDM yang mampu menerapkan manajemen rekayasa informasi dalam kerangka system informasi berbasis computer. Juga memahami dan menguasai dasar logika pemrograman, algoritma pemrograman, serta penerapannya di bidang penyusunan program aplikasi komputer, merancang, membuat, menguji dan merawat perangkat lunak serta pemrograman dengan bahasi tingkat tinggi, mengelola, memelihara dan menjaga keamanan jaringan komputer. Lulusan dapat menisi posisi sebagai teknisi, supervisor, staf manajemen pada perusahaan, staf pemasaran di perusahaan software house, karyawan bank, instansi pemerintah dan dapat berwirausaha sendiri.

10. Digital Media
Jurusan ini merupakan jurusan baru dengan tujuan menyiapkan tenaga-tanaga terampil di bidang Produksi Siaran Digital, dan Operasional Siaran Digital, yang nantinya akan memenuhi kebutuhan Industri Penyiaran digital 3 layar, dengan memanfaatkan tenaga-tenaga pengajar yang telah berpengalaman sebagai praktisi di bidang penyiaran selama bertahun-tahun. Mereka juga ikut dalam merencanakan dan mengimplementasikan migrasi Siaran Analog ke Siaran Digital di Indonesia.
Program pendidikan ini, dirancang untuk dapat diselesaikan dalam waktu 6 bulan permodul. Total modul yang disiapkan ada 6 modul dengan sistem terminal, atau setara dengan Program Diploma 3 (D-3).
Pendidikan yang diberikan meliputi:
 Jurnalisme/komunikasi masa
 Pengoprasian kamera video digital
 Non-liener editing
 Dasar siaran digital untuk siaran terstrial, web TV, iptv

politama profil

2010-03-14T05:00:00.001-07:00

Politeknik Pratama Mulia Surakarta didirikan oleh Yayasan Sari Baruna Asih pada tahun 1992. perintisan pendirian POLITAMA dimulai pada tahun 1992 melalui keputusan Direktur Jendral Pendidikan Tinggi Nomor: 186/Dikti/0/1992, tanggal 1 Juni 1992. pemerintah memberikan status terdaftar bagi Politeknik Pratama Mulia Surakarta dengan tiga program studi yaitu:
1. Teknik Komputer
2. Tenik Mesin
3. Sekretari
Saat ini telah mengembangkan 9 program studi yang TERAKREDITASI. Program studi tersebut adalah:
1. Sekretari
2. Akuntansi
3. Teknik Mesin
4. Teknik Otomotif
5. Teknik Komputer
6. Teknik Elektronika
7. Manajemen Informatika
8. Manajemen Perusahaan
9. Agrobisnis
Seiring dengan laju pertumbuhan ekonomi dan kebutuhan tenaga kerja, POLITAMA terus menyesuaikan kurikulum, materi dan proses belajar mengajar yang didukung oleh staf-staf pengajar yang profesional, kompeten, serta peralatan laboratorium dan bengkel yang memadai.
POLITAMA akan melenkapi lulusannya dengan seritfikat bagasa asing (Inggris), yang adan dikeluarkan oleh salah satu unit usaha yang dikelola oleh YBSA, yaitu Lembaga Bahasa dan Pendidikan Profesional (LBPP-LIA SOLO), juga sertifikat ketrampilan yang relevan, dan sertifikasi yang kompeten, yang akan sangat berguna bagi lulusan untuk mencari pekerjaan. Kerjasama dengan beragam industri dan lembaga pendidikan/pelatihan sejenis serta beragam instansi pemerintah akan terus dikembangkan, yang berkaitan dengan perbaikan kurikulum, proses belajar mengajar, tempat praktek dan magang bagi mahasiswa serta kerjasama penyerapan lulusannya.

Perbuatan dan Tanggung Jawab

2010-03-11T03:42:00.000-08:00

tanggung jawab moral

2010-03-11T03:39:00.000-08:00

Foto Kunjungan Industri Kampus II

2010-03-02T05:49:00.000-08:00

Saat-saat yang indah jika pergi study tour dengan semua jurusan di Pratama Mulia Ska. Kenangan diwaktu Study tour selalu terbayang di benak masing-masing mahasiswa. Study tour ke Jakarta selama 4 hari 3 malam, menginap di hottel belakang ragunan.. hemm ngeri banget.. bisa lihat kecengan, bisa bareng dengan orang yang kita sayangi, bisa lihat wajah temen-temen kita saat bangun tidur, bisa berbagi makanan. Terlebih lagi kita bisa foto-foto di tempat-tempat yang sedang dikunjungi. Study Tour kemarin mahasiswa Pratama Mulia SKA mengadakan kunjungan di Martha tilaar berto, YOU C 100, Studio TransTV, kemudian Indofood. Hemm semuanya dapat oleh-oleh, seru banget..

Macam Surat Niaga

2010-03-02T05:16:00.000-08:00

PT. GAYA LISTRIK

JL. IMOGIRI 51

SURABAYA

145/PB/11/2000 30 January 2000

Kepada perusahaan keramik “PRAMBANAN”

Jl. Cimanggis 98

Jakarta

PENERIMAAN BARANG

Dengan hormat,

Dengan gembira kami kabarkan kepada Tuan, bahwa pengiriman 2 buah Hoogspanning isolator R.M. 23, yang kami minta secara lisan pada tanggal 3 January 2000 pada pertemuan di rumah Direksi tanggal 10 January 2000 melalui utusan Tuan, telah kami terima dengan baik.

Pada tanggal 12 January 2000 isolator tersebut telah kami coba denga penelitian teus menerus selama hamper tiga bulan di laboratorium kami dan pada tanggal 28 Maret 2000 kami telah memutuska secara bulat, bahwa isolator tersebut adalah yang pertama kali dimuat dan dirancang oleh bangsa Indonesia sndiri berhasil dengan memuaskan sekali. Bahkan standarisasinya sama dengan buatan sienmens.

Kami atas nama seluruh direksi, staff ahli dan para karyawan mengucapkan selamat dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada tuan dan para pembantu Tuan seluruhnya. Dan dalam waktu singkat ini kami akan menyampaikan kepada Tuan laporan selengkapnya mengenai data-data pengujian tersebut mulai dari tegangan 10 KV sampai 150 KV.

Demikianlah, sekali lagi kami ucapkan selamat.

Hormat kami,

PT. GAYA LISTRIK

HARYANTO

(Direktur)

TOKO “SERBA MODERN”

Jl. Pemuda No. 17

Surabaya

Nomor : 325/II/SK/00 16 January 2000

Lamp : -

Hal : Permintaan Daftar Harga Kepada firma SAKURA & CO

Jl. Hayam Wuruk 145

JAKARTA

Dengan hormat,

Dengan gembira kami kabarkan kepada tuan, bahwa sejak bulan yang lalau kami selain menjual barang-barang kelontong dan berbagai macam pakain jadi, juga telah diperluas dengan menjual berbagai arloji dan jam dinding

Sehubungan dengan itu kami harap Tuan dapat memberikan kepada kami “Daftar Harga” arloji import ex Swiss atau Jepang yang ada dalam persediaan Tuan.

Oleh karina kami baru pertama kali mengadakan hubungan dagang dengan Tuan, maka kami ingin diberi penjelasan mengenai syarat-syarat pembayaran penyerahan dan discount yang dapat Tuan berikan. Disamping itu bila ada brosur tentang barang-barang tersebut hendaknya Tuan jelaskan lagi tentang arloji-arloji tersebut.

Atas perhatian tuan kami ucapkan terimakasih.

Hormat kami,

Toko “ SERBA MODERN”

Suharjo

Pemilik

PT. GAYA LISTRIK

JL. IMOGIRI 51

SURABAYA

145/PB/11/2000 30 January 2000

Kepada perusahaan keramik “PRAMBANAN”

Jl. Cimanggis 98

Jakarta

PENERIMAAN BARANG

Dengan hormat,

Demikianlah, sekali lagi kami ucapkan selamat.

Hormat kami

PT. GAYA LISTRIK

HARYANTO

(Direktur)

PT. INTI KOMPUTER

Jl. Pacuan Kuda No. 15 Pulo Mas Jakarta Timur

Telp. 7890068

371/PK/X/00 10 February 2000

Yth. Pimpinan Kursus Wiraswasta

Jalan Kalibata Raya No. 42

Jakarta

Hal : Pesanan Saudara No. 322/A/2000

Dengan hormat,

Kami mengucapkan terima kasih atas surat pesanan saudara No. 34/S/HL/2000 untuk Komputer IBM TX 041. tetapi dengan sangat menyesal kami beritahukan bahwa akibat inflasi yang tidak menentu sekarang ini, kami tidak dapat lagi mempertimbangkan penjualan computer tersebut secara kredit. Untuk itu kami mohon maaf.

Namun jika saudara tidak keberatan kami sarankan agar saudara menganti pesanan tersebut dengan Komputer IBM TX 041. harga Komputer ini jauh lebih murah sedangkan kemampuannya tidak jauh berbeda dari type TX 041. Bersama ini kami kirimkan brosure computer tersebut.

Jika saudara menyetujui saran kami ini, harap memberi kabar dengan segera agar kami dapat mempersiapkan pengiriman lebih awal.

Wassalam

Rina Sari

Direktris

Lampiran : Brosur

Py/tr

SUMBER REJEKI

Jalan Pahlawan 78

SURABAYA

Nomor : 123/sr/97 20 January 1997

Lamp : 1 helai Kepada

Hal : Pesanan Kipas Angin PT. NASIONAL

Merk “NASIONAL” GLOBAL

PO.BOX No. 1

Kramatjati

Jakarta

Dengan hormat,

Dengan ini kami mintalah kesidiaan tuan mengirimkan kepada kami 2(dua) buah kipas angina merk “NASIONAL” TYPE F30 TNB ukuran 13 inci harga Rp. 78.000.000,00 perbuah dengan perantaraan bis malam ekspress “Bayangkara”.

Uang pembayaran kopas angina tersebut sebesar Rp. 10.000.000,00 (sepuluh juta rupiah) telah kami kirimkan hari ini ke alamat tuan melalui Bank Bumi Daya Cabang Surabaya. Copy tanda bukti peniriman uang kami lampirkan pada surat ini.

Bila mutunya memang susuai dengan keterangan teknis seperti yang tercantum dalam brosurnya sudah pasti kami akan memesan lagi dalam jumlah yang lebih besar. Untuk itu kami harapkan tuan dapat memberikan disbount yang memuaskan.

Kami harap kipas angina itu dapatkami terima dalam minggu ini juga. Sambil menunggu kiriman tuan sebelumnya kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

CV. SUMBER REKELO

SURYANTO

DIREKSI

PT. SEPATU NASIONAL

Jl. Pasar Minggu No. 25

JAKARTA

5 Maret 2000

Nomor : 75/V-II/G/2000

Lamp : 1 helai

Hal : Penawaran Harga Sepatu “NIKE”

TOKO BUKIT BARISAN

Jl. Gajah Mada 17

Bukit Tinggi

Dengan hormat,

Seperti saudara maklum, menjelang penyelenggaraan pesta olah raga Internasional bulan Nopember yang akan datang kami telah membuka perusahaan sepatu nasional “NIKE” dengan mempergunakan mesin morern dan tenaga kerja yang sudah terlatih serta berpengalaman kami memberikan jaminan atas sepatu keluarga pabrik kami.

Dari daftar harga yang kami lampirkan pada surat ini saudara dapat melihat, bahwa harga sepatu yang kami tawarkan ini adalah jauh lebih rendah dari pada harga sepatu “Glote” yang tersebut itu. Namun demikian model dan kualitas ditanggung lebih baik dari yang lain.

Untuk pengiriman barang silahkan menurut keinginan pemesan dan untuk daerah luar Jawa biasanya dikirimkan melalui kapal laut dengan biaya pengakutan ditanggung pemesan.

Kami percaya saudara tidak akan melewatkan kesempatan yang baik ini, dan sambil menunggu pesanan saudara kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

PT. SEPATU NASIONAL

Drs. Sujatmo Kartopadi

Manajemen Penjualan

TOKO RADIO/TV MODERN

Jl. Serayu 14

MEDAN

No : 251/II/F/2000 5 Maret 2000

Lamp : 1 helai

Hal : Pesanan Pesawat TV

PT. SHARP INDONESIA

Jl. Otto iskandardinata 21

JAKARTA

Dengan hormat,

Surat saudara tertanggal 12 February 2000 No. 43/X/200 besetya 1 helai lampiran harga TV Merk Sharp Asembling perusahaan saudara telah kami terima dengan gembira.

Berdasarkan daftar harga tersebut kami minta agar segera dikirim pesawat TV Merk Sharp dengan Type dan ukuran sebagai berikut:

- 5 buah type 10B-10A ukuran 14” @Rp. 450.000 = 2.250.000

- 5 buah type 202-10A ukuran 20” @ Rp. 675.000 = 3.750.000

Discount 15%

Dengan harga fob Tanjung Emas.

Uang pembayaran TV tersebut ebesar 75% telah kami kirimkan melalui BNI 46 cabang medan pada hari ini dan copy tanda bukti pengiriman uang terlampir. Sedangkan sisanya sebesar 25% lagi sesuai dengan surat saudara tersebut diatas akan dibayar setelah barang-barang tersebut kami terima.

Kami harap barang-barang tersebut dapat diterima selambat-lambatnya pertengahan bulan depan.

Atas perhatian saudara kami ucapkan terima kasih.

Hormat kami,

Toko Radio/TV Medan

Drs. Amel Darmadel

Manajer

PT. KENCONO UNGU

Jalan Jendral Sudirman

SURABAYA

46/P/II/2000

PT. JASA ELEKTRONIK

Jl. Budi Mulyono

JAKARTA UTARA

Hal : Permintaan pengawasan Peralatan Kantor

Dengan hormat,

Dengan gembira kami kabarkan kepada saudara, bahwa PT. Kencono Ungu yang berdiri sejak tahun 1965,berusaha dibidang kerajinan. Dan perusahaan kami akan membuka cabang di wilayah Solo.

Sehubungan dengan itu, kami harap sudah dapat memberikan informasi kepada kami tentang peralatan kantor seperti mesin ketik, computer, buku, pena, dan pera;atan kantor yang lain.

Oleh karena perusahaan kami baru pertama kali mengadakan hubungan dengan saudara, maka kami ingin diberi penjelasan mengenai syarat-syarat pembayaran, pengiriman, discount yang dapat saudara berikan, dll. Disamping itu bila ada brosur tentang barang tersebut hendaknya saudara dapat mengirimkan kepada kami, agar kami dapat mengetahui lebih jelas lagi tentang peralatan kantor.

Atas perhatiannya kami ucapkan terimakasih.

Hormat kami,

PT. KENCONO UNGU

Gregorius

Personel Manajer

mahasiswa sebagai intelektual

2010-03-02T05:12:00.001-08:00

PERANAN MAHASISWA DALAM PEMBANGUNAN NASIONAL

Pertumbuhan dan perkembangan generasi muda pada umumnya dan mahasiswa dapa khususnya menyangkut masa depan bangsa dan Negara, terutama dalam segi pembentukan manusia Indonesia seutuhnya, manusia Pancasila, warga Negara yang baik, yang bertanggung jawab terhadap kelangsungan hidup bangsa dan Negara melalui pembangunan Nasional sesuai dengan tahap-tahapnya.

Dalam masa pembangunan peranan lembaga pendidikan tinggi dan peranan kaum intelektual sangat diperlukan, khususnya dalam menggerakkan masyarakat memanfaatkan sumberdaya alam, sumberdaya manusia dan sumber daya nasional. Karena mahasiswa sebagai intelektual merupakan potensi vital dan strategis yang mempunyai masalah nasional yang penting.

Penanan Politeknik Pratama Mulia Surakarta dalam pengembangan Mahasiswa

Politeknik Pratama Mulia Surakarta bertanggung jawab untuk mengembangkan kepribadian mahasiswa yang meliputi pengembangan daya pikir, pembangunan kekuatan penalaran atau akal ke cakrawala yang lebih luas dan kemampuan serta karya/ketrampilan untuk mencapai tujuan pendidikan yang telah ditetapkan. Peranan POLITAMA bersifat tutwuri handayani, dalam bentuk bimbingan, pemberian informasi, stimulasi, bimbingan pengawasan dan bahkan juga arahan bila diperlukan. Nah dapat disimpulkan bahwa POLITAMA itu ikut berusaha untuk menciptakanmanusia yang dapat membantu memberikan kemampuan untuk menghasilkan lulusan dengan kualitas yang lebih baik. Pengertian tersebut tidak lepas dari perkembangan subsistem pendidikan tinggi sebagai lembaga pendidikan seluruhnya.

Di dalam Politeknik Pratama Mulisa Surakarta atau biar singkatnya disebut POLITAMA juga memiliki wadah kegiatan kemahasiswaan. Pembantu Direktur bidang kemahasiswaan (PD III) yang sekarang dijabat oleh Bpk. Taufik Nurhidayat, S.Kom ditugaskan membantu Direktur untuk pembinaan dan pengembangan kemahasiswaan, baik sebagai pribadi maupun organisasi.

Pengembangan gagasan dalam suasana kekeluargaan, musyawarah mufakat diharapkan akan memperkokoh persatuan, kesatuan dan kerukunan kehidupan berbangsa dan bernegara Indonesia pada umumnya dan khususnya sebagai keluarga besar Politeknik di masa mendatang. Berbagai wadah kegiatan mahasiswa yang terdapat di POLITAMA antara lain dibidang:

Pembinaan mental
Kerohanian
Olahraga
Seni budaya
Pers Kampus

Pimpinan POLITAMA telah menetapkan pengembangan yang meliputi:

Pengembangan program
Pengembangan Kelembagaan
Pengembangan SDM

Untuk mahasiswa yang merasa kurang mampu dalam hal ekonomi POLITAMA memberi kesempatan bagi mereka untuk mendapatkan beasiswa loh.. jadi jangan khawatir dan berkecil hati, kalau kita ada kemauan yang keras pasti akan ada jalan, dan kita dapat menuai hasil dari kerja keras yang telah kita perjuangkan selama ini.

ETIKA PROFESI

2010-03-01T08:27:00.000-08:00

Sejarah Mesin Tulis

2010-02-27T06:14:00.000-08:00

Sejarah Ringkas Mesin Tulis

Telah lama orang menemukan cara bagaimana membuat kertas. Cara membuat kertas telah diketemukan di Tiongkok yaitu sekitar tahun 105. tetapi penemuan tersebut justru kemudian disempurnakan oleh orang-orang Eropa, yakni sekitar tahun 1100, namun keefektifannya belum terlalu dimanfaatkan sebagai media cetak. Karena waktu itu orang masih menulis dengan menggunakan pena. Setelah itu baru mulai digunakan alat cetak.
Tahun 1714 di Inggris telah dicipkatan mesin cetak yang dapat membubuhkantulisan lebih cepat oleh Ir. Henry Mill. Kemudian tahun 1867 disusul 3 orang berkebangsaan Amerika berdarah Inggris, masing-masing Cristopher Latham Sholes, Carlos Glidden, dan Samuel W. Soule berhasil menciptakan mesin tulis.hasil ciptaannya kemudian dipamerkan dan mendapat hak paten yang pertama kali pada tanggal 23 Juni 1968 oleh Ratu Inggris. Selanjutnya yang kedua tanggal 14 Juli 1968 atas penyempurnaannya sebagai mesin tulis efisien.

PERKEMBANGAN MESIN TULIS
Pada mula diciptakan mesin tulis manual tiap tombol memuat satu huruf anggak ataupun tanda. Tetapi kemudian dibuatlah tiap tombol memuat 2 huruf atau tanda an kemudian 3 macam yang terdiri dari 2 huruf dan 1 tanda/angka.
Mesin tulis yang tap tombol memuat 3 macam huruf/angka/tanda justru dirasakurang efisen. Dari itulah kembalikepada mesin tulis yang tiap tombolnya memuat 2 huruf, angka ataupun tanda. Hal ini berlaku higga sekarang.
Dari meisn tulis biasa/manual yang seluruhnya digerakkan oleh tenaga manusia, selanjutnya dibantu dengan tenaga listrik yang dikenal dengan istilah mesin tulis elektrik atau electric typewriter. Kemudian muncul jenis mesin tulis yang lebih maju yaitu mesin tulis elektrik (electronic typewriter)
Ditinjau dari fisik huruf-hurufnya, pertama kalidibuat model batang (bar) kemudian berkembang model golf ball yang diprakarsai oleh IBM (International Business Machine). Apalagi menghendaki model huruf lain, makan tinggal mengganti bola hurufnya. Dari huruf model bola golf, seterusnya muncul model huruf daisy sweel. Huruf-hurufnya tersusun dalam bentuk piringan atau roda. Model ini pun dapat diganti seperti halnya huruf model bola golf. Dan bahkan ada pula uang menggunakan layar display serta dapat dihubungkan dengan perangkat unit komputer
Laju perkembanganteknologi pun tidak dapat dibendung. Sampai akhirnya diciptakan komputer, dan komputer itu sendiri terus berkembang, selaras dengan perkembangan peradaban manusia. Lebih-lebih dalam era globalisasi teknologi informasi dan komunikasi dewasa ini yang sangat kompleks, dunia elektronika yang di dalamnya termasuk perangkat keras komputer semakin maju dan canggih.
Kemudian dalam perkembangan selanjutnya digunakanlah komputer. Lebih-lebih dari hasil pengamatan seorang sarjana Amerika (George Terry) pernah mengemukakan bahwa pekerjaan memegang prosentasi paling tinggi, yaitu hampir mencapai 25% dalam lingkup dunia perkantoran. Sementara untuk calculating 19,5% checking 12,3%, filling 10,2%, telephoning 8,8%, duplicating 6,4%, mailing 5,5%, dan lainnya12,7%
Sesudah mesin tulis “The Remington” diproduksi kemudian muncul berbagai merk lain yakni:
1. Abc
2. Addo
3. adler
4. Brother
5. Canon 6. Erika
7. Flying Fish
8. Halda
9. Olivetti SankeiRoyal
10. Standard

Jenis Mesin Tulis
1. Ditinjau dari tenaga penggerak:
a. Mesin tulis tangan (mesin ketik manual
b. Mesin tulis elektrik
c. Mesin tulis elektronik

2. Ditinjau dari besar kecilnya “body” mesin:
a. Porteble
b. Semi Standrad
c. Standrad

3. Dipandang dari panjang pendeknya wagon:
a. Gandaran pendek
b. Semi long wagon
c. Long wagon

4. Dipandang dari kecilnya huruf;
a. Pica ( tiap inci = 10 huruf)
b. Elite 11(tiap inci = 11 huruf)
c. Elite 12 (tiap inci =12 huruf)
d. Parel (tiap inci = 15 huruf)

5. Ditinjau dari model huruf:
a. Huruf tegal (Block)
b. Huruf miring atau condong (Cruis)

6. Dipandang dari jenis pita:
a. Kain (catton)
b. Nilon
c. Film

Bagian mesin tulis
1. Kunci Marjin
2. Bel
3. Penopang kertas
4. Pembebas Sandaran kertas
5. Pembebas Gandaran
6. Pembebas Rol
7. Pembebas kertas
8. Penuntun Kertas
9. Rol gulung
10. tombol rol
11. pegangan rol
12. Giri-giri rol
13. pengatur pita 14. Rol Penindih kertas
15. Papan penghapus
16. Pengatur jarak baris
17. Kait
18. Skala
19. Penjepit kertas
20. Pengunci gadaran
21. Penyangga pita
22. Pita mesin tulis
23. Gulungan pita
24. Tutup gulungan
25. pengatur jalannya pita
26. Typewriter cover

laporan lomba

2010-02-27T05:47:00.000-08:00

HIMPUNAN MAHASISWA JURUSAN SEKRETARIS PRATAMA MULIA SURAKARTA

Kemarin hari jum’at tanggal 26 Februari 2010 sekretaris POLITAMA telah berhasil mengadakan 2 lomba sekaligus yaitu: ”Mengarang Bahasa Indonesia Dengan Tema Fenomena Facebook di Kalangan Generasi Muda serta Kecepatan Mengetik”.
Urutan acara tersebut meliputi:
1. peserta datang kemudian registrasi
2. sambutan dari ketua pelaksana (Retno Dwi Astuti)
3. sambutan dari Presiden Mahasiswa (Hidayat)
4. sambutan dan pembukaan lomba oleh Direktur POLITAMA (Drs. Ardi Widyatmoko)
5. pembagian ruang sesuai nomor pendaftaran setiap peserta
6. istirahat minum gratis teh botol sosro
7. penjelasan mengenai kampus oleh Presiden Mahasiswa (Hidayat)
8. kunjungan UKM dan melihat lingkungan kampus
9. acara bebas (sholat jum’at)
10. pengumuman pemenang
11. pembagian piagam
12. acara penutup disampaikan oleh KAJUR Sekretaris (Hj. Siti Achaliyah, S.SOS)

Sasaran lomba adalah siswa-siswi SMK/SMA dan sederajat di wilayah kota solo dan sekitarnya, dari 70 peserta lomba 75% lebih minat mengikuti lomba mengarang selebihnya mereka memilih mengikuti lomba mengetik. Ada beberapa anak yang mengikuti 2 lomba. Peserta datang dari: Widya Wacana, SMA 4, SMA/SMK Murni, dll.

Lomba tersebut dimulai pada pukul 09.00-10.30 WIB, dilanjutkan dengan istirahat kemudian para peserta lomba diajak oleh Presiden Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) berkeliling lingkungan kampus maksudnya memperkenalkan lingkungan kampus POLITAMA. Pengumuman lomba dilaksanakan setelah selesai sholat jum’at pada pukul 13.00 WIB. Hadiah lomba yang diberikan panitia kepada para pemenang meliputi voucher sebesar Rp. 1.000.000,-. Piala, piagam (seluruh peserta mendapatkan piagam).

Kegiatan ini di dukung oleh :
1. Politeknik Pratama Mulia Surakarta
2. HMJ Sekretaris
3. Teh Botol Sosro
4. LPK KOPMA UNS 5. Larissa
6. Suara Merdeka
7. LPK LIA
8. LUGAS konveksi

SISTEM PENDIDIKAN

2010-02-23T23:40:00.000-08:00

SISTEM PENDIDIKAN

A. Sistem Kredit Semerter

Sistem pendidikan program Diploma III Politeknik Pratama Mulia Surakarta itu diselenggarakan berdasarka SKS (Satuan Kredit Semester) dengan beban studi 110-120 SKS terbagi dalam 6 (enam) semester. Dengan waktu studi s/d 10 semester, sedang untuk program Diploma I dengan beban 40 s/d 50 SKS terbagi dalam 2 semester dengan penajamam profesionalisme.

Sistem Kredit Semester adalah suatu sistem penyelenggaraan pendidikan dimana beban studi mahasiswa, beban kerja tenaga pengajar dan beban penyelenggaraan program lembaga pendidikan dinyatakan dalam kredit. Satu semester setara dengan 16-18 minggu kerja.

Tujuan penerapan sistem kredit di perguruan tinggi di Indonesia adalah agar perguruan tinggi tersebut dapat lebih memenugi tuntutan pembangunan, karena di dalamnya dimungkinkan penyajian program pendidikan yang bervariasi dan fleksibel, sehingga memberi kemungkinan lebih luas kepada mahasiswa untuk memilih program menujusuatu macam jenjang profesi tertentu yang dituntut oleh pembangunan. Secara khusus tujuan penerapan sistem kredit adalah sebagai berikut.

1. Untuk memberikan kesembapan kepada mahasiswa yang cakap dan giat belajar agar dapat menyelesaikan studi dalam waktu singkat.

2. Untuk memberikan kesempatan kepada mahasiswa supaya dapat mengambil mata kuliah-mata kuliah yang sesuai dengan minat, bakat dan kemampuan.

3. Untuk memberikan agar sistem pendidikan dengan input dan output jamak dapat dilaksanakan.

4. Untuk mempermudah penyesuaian kurikulum dari waktu ke waktu dengan perkembangan ilmu dan teknologi yang pesat.

5. Untuk memberi kemungkinan agar sytem evaluasi atas kemajuan belajar mahasiswa dapat diselenggarakan dengan sebaik-baiknya.

6. Untuk memungkinkan pengalihan (transfer) kredit antara program studi dalam Politeknik Pratama Mulia Surakarta.

7. Untuk memungkinkan perpindahan mahasiswa dari Perguruan Tinggi yang satu ke Perguruan Tinggi yang lain.

Kegiatan pendidikan dan pengajaran meliputi aktifitas:

1. Tatap muka terstruktur dan mandiri
2. penjelasan secara demonstrasi
3. Praktikum
4. Ceramah ilmiah dan seminar
5. Kuliah Kerja Lapangan (KKL)
6. Praktek Kerja Lapangan (PKL)
7. Tugas Akhir (Rancang bangun atau Magang)

Pada semester I setiap mahasiswa diwajibkan mengikuti perkuliahan sesuai dengan paket mata kuliah yang telah ditetapkan. Selanjutnya untuk perkuliahan semerter berikutnya wajib merencanakan, memilih dan menentukan mata kuliah yang akan diambil sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

B. SATUAN KREDIT SEMESTER

Satuan kredit semester (SKS) ditentukan berdasarkan atas beban kegiatan yang meliputi keseluruhan dalam tiga macam kegiatan perminggu sebagai berikut:

1. Untuk Mahasiswa

a. Kuliah Teori

1) 50 menit acara tatap muka terjadwal dengan tenaga pengajar.

2) 60 menit acara kegiatan akademik terstruktur, yaitu kegiatanstudi yang tidak terjadwal tetapi direncanakan oleh tenaga pengajar yang bersangkutan.

3) 60 menit acara kegiatan akademik mandiri yaitu kegiatan yang harus dilakukan mahasiswa secara mandiri untuk mendalami, mempersiapkan atau tujuan lain suatu tugas akademik.

b. Kuliah Praktikum

1) 100-150 menit acara tatap muka terjadwal dengan tenaga pengajar.

2) 60 menit acara kegiatan akademik terstruktur, yaitu kegiatan studi yang tidak terjadwal tetapi direncanakan oleh tenaga pengajar yang bersangkutan.

3) 60 menit acara kegiatanakademik mandiri yaitu kegiatan yang harus dilakukan mahasiswa secara mandiri untuk mendalami, mempersiapkan atau tujuan lain suatu tugas akademik.

2. Untuk Tenaga Pengajar

a. Kuliah Teori

1) 50 menit acara tatap muka terjadwal dengan mahasiswa.

2) 60 menit acara perencanaan dan evaluasi kegiatan akademik terstruktur.

3) 60 menit pengembangan materi kuliah.

b. Kuliah Praktek

1) 100-150 menit acara tatap muka terjadwal dengan mahasiswa.

2) 60 menit acara kegiatan akademik terstruktur.

3) 60 menit acara kegiatan akademik mandiri yaitu kegiatan yang harus dilakukan tenaga pengajar untuk mendalami, mempersiapkan atau tujuan lain suatu tugas akademik.

C. Jumlah dan Prosedur Penentuan Beban Studi

IP Semester Yang Diperoleh

Jumlah Kredit Max Yang Boleh Diambil

>3,00

2,5 – 2,99

2,0 – 2,49

1,0 – 1,99

<>

21 - 24 SKS

18 - 21 SKS

15 - 18 SKS

12 - 15 SKS

12 <>

Sekretaris Kerja

2010-02-22T04:29:00.000-08:00

Praktek Kerja Industri (PKL)

2010-02-17T14:40:00.001-08:00

Mahasiswi Jurusan Sekretaris telah menyebar di berbagai perusahaan untuk melaksanakan PKL. Syarat untuk menempuh Tugas Akhir (TA) banyak yang merasa senang, ada pula yang sedih karena meninggalkan teman-temannya. PKL dilaksanakan selama 2 bulan, setelah melaksanakan PKL diharuskan menyusun Laporan PKL dan diserahkan kepada lembaga.
PKL memiliki manfaat yaitu
1. memberikan pengalaman kepada mahasiswa melihat dunia kerja yang sesungguhnya di luar sana.
2. memperkenalkan Kampus POLITAMA kepada masyarakat dan perusahaan tempatnya PKL
3. mahasiswa dapat menuangkan ilmunya di perusahaan tersebut.
4. mahasiswa dapat menggali ilmu yang belum dia dapat di Kampusnya
5. melatih keberanian mahasiswa beriteraksi

Lomba Mengarang Bahasa Indonesia

2010-02-15T22:07:00.000-08:00

BURAUAN IKUTAN !!!!

HMJ Sekretaris mengadakan lomba mengarang berbahasa Indonesia dengan tema

“Fenomena Facebook Di kalangan Generasi Muda” Dan ”Kecepatan Mengetik”

Waktu dan tempat pelaksanaan:

Hari/tanggal : Jum’at 26 Februari 2010

Waktu : Pukul 08.00 WIB – Selesai

Tempat : Kampus II Politeknik Pratama Mulia Surakarta

SASARAN

Karena lomba ini melibatkan Siswa-siswi SMK/SMA Bisnis Manajemen maka tempat pendaftaran dapat dilakukan di Sekolah masing-masing. Dapat juga datang langsung ke kampus II POLITAMA Jl. Haryo Panular No. 18A Surakarta. Tepatnya di belakang pasar Kadipolo atau kalau tidak tahu pasar kembang ke Barat sedikit, pasti ketemu kampus POLITAMA (Politeknik Pratama Mulia Surakarta).

SYARAT-SYARAT

Adapun syarat-syarat lomba yang harus dipenuhi yaitu:

1. Siswa-siswi SMK/SMA Bisnis Manajemen
2. Membayar Registrasi sebesar Rp. 10.000,00 ( tidak terlalu mahal bukan)
3. Pendaftaran paling lambat 19 Februari 2010
4. Technikal Meeting 22 Februari 2010

FASILITAS

Falisitas yang disediakan oleh panitia juga tidak membuat kecewa lho! Fasilitasnya antara lain Stiker, banyak doorprize, hadian hiburan, ruangan ber AC, dan TOTAL HADIAH Rp. 1.000.000,00 dan masih banyak lagi kejutannya.

Acara ini diselenggarakan oleh HMJ SEKRETARIS dan kerja sama bareng POLITEKNIK PRATAMA MULIA SURAKARTA.

Kalau mau daftar lewat facebook juga boleh secretarypolitama@gmail.com

Kalau lewat personal dengan Ita ( 085293062034 )

AYOO BURUAN DAFTAR... !!!!

FOTO TRY OUT UKK

2010-02-09T16:12:00.000-08:00

Profil Pratama Mulia Surakarta

2010-02-09T15:29:00.000-08:00

1. Teknik Komputer

2. Tenik Mesin

3. Sekretari

Saat ini telah mengembangkan 9 program studi yang TERAKREDITASI. Program studi tersebut adalah:

1. Sekretari

2. Akuntansi

3. Teknik Mesin

4. Teknik Otomotif

5. Teknik Komputer

6. Teknik Elektronika

7. Manajemen Informatika

8. Manajemen Perusahaan

9. Agrobisnis

Seiring dengan laju pertumbuhan ekonomi dan kebutuhan tenaga kerja, POLITAMA terus menyesuaikan kurikulum, materi dan proses belajar mengajar yang didukung oleh staf-staf pengajar yang profesional, kompeten, serta peralatan laboratorium dan bengkel yang memadai.

POLITAMA akan melenkapi lulusannya dengan seritfikat bagasa asing (Inggris), yang adan dikeluarkan oleh salah satu unit usaha yang dikelola oleh YBSA, yaitu Lembaga Bahasa dan Pendidikan Profesional (LBPP-LIA SOLO), juga sertifikat ketrampilan yang relevan, dan sertifikasi yang kompeten, yang akan sangat berguna bagi lulusan untuk mencari pekerjaan. Kerjasama dengan beragam industri dan lembaga pendidikan/pelatihan sejenis serta beragam instansi pemerintah akan terus dikembangkan, yang berkaitan dengan perbaikan kurikulum, proses belajar mengajar, tempat praktek dan magang bagi mahasiswa serta kerjasama penyerapan lulusannya.

SMK Mengikuti Try Out

2010-02-08T01:51:00.003-08:00

Jurusan sekretaris Pratama Mulia Surakarta dalam 2 bulan belakangan ini telah mengadakan Uji Kompetensi Keahlian (UKK) untuk Siswa-siswi SMK jurusan Sekretaris yang berada di wilayah Surakarta dan sekitarnya. Beberapa SMK negeri maupun swasta mengikuti try out UKK dengan pimpinan Hj. Siti Achaliyah S.sos dan Tentor dari ISI, dibantu oleh HMJ Sekretaris semester 5 serta staf POLITAMA.
Berikut sekolah yang telah mengikuti Try Out UKK Pratama Mulia Surakarta:
1. SMK BIMANDO Surakarta
2. SMK 1 Sukoharjo
3. SMK Kasatriyan Wonogiri
4. SMK N 1 Wonogiri
5. dll

Adapun materi yang diuji kan adalah
1. Korespondensi membuat surat
2. Internet
3. Kas Kecil
4. mengelola Arsip
5. Menerima telepon
6. Menangani perjalanan bisnis

Dengan fasilitas dari kampus POLITAMA para siswa SMK mengerjakan soal-soal try out dengan nyaman, beberapa fasilitas kampus yang dipergunakan untuk try out adalah
1. Lab Kantor
2. Lab. Ketik
3. Lab. Komputer 4
4. Lab. Komputer 5
5. Ruang 401
6. Ruang 407

Tujuan diadakan try out adalah untuk pelatihan siswa/i SMK dalam menghadapi Ujian Akhir, di samping itu sebagai sarana promosi kampus pada umumnya, pada khususnya promosi jurusan sekretaris sendiri. Diharapkan siswa/i yang mengikuti try out setelah menikmati fasilitas kampus memiliki minat untuk melanjutkan studinya di kampus POLITAMA ini.
Soal Ujian kebanyakan sudah pernah diajarkan di sekolah masing-masing. Setelah mendapatkan soal mereka langsung mengerjakan secara mandiri. Soal ujian UKK tersebut merupakan gambaran soal-soal yang akan diuji kan nantinya.

SISWA UJIAN

2010-02-08T01:51:00.001-08:00

Jurusan sekretaris Pratama Mulia Surakarta dalam 2 bulan belakangan ini telah mengadakan Uji Kompetensi Keahlian (UKK) untuk Siswa-siswi SMK jurusan Sekretaris yang berada di wilayah Surakarta dan sekitarnya. Beberapa SMK negeri maupun swasta mengikuti try out UKK dengan pimpinan Hj. Siti Achaliyah, dan dibantu oleh HMJ Sekretaris semester 5 serta staf POLITAMa, kegiatan tersebut dapat berjalan lancar.
Berikut sekolah yang telah mengikuti Try Out UKK Pratama Mulia Surakarta:
1. SMK BIMANDO Surakarta
2. SMK 1 Sukoharjo
3. SMK Kasatriyan Wonogiri
4. SMK N 1 Wonogiri
5. dll

Adapun materi yang diuji kan adalah
1. Korespondensi membuat surat
2. Internet
3. Kas Kecil
4. mengelola Arsip
5. Menerima telepon
6. Menangani perjalanan bisnis

Dengan fasilitas dari kampus POLITAMA para siswa SMK mengerjakan soal-soal try out dengan nyaman, beberapa fasilitas kampus yang dipergunakan untuk try out adalah
1. Lab Kantor
2. Lab. Ketik
3. Lab. Komputer 4
4. Lab. Komputer 5
5. Ruang 401
6. Ruang 407

Tujuan diadakan try out adalah untuk pelatihan siswa/i SMK dalam menghadapi Ujian Akhir, di samping itu sebagai sarana promosi kampus pada umumnya, pada khususnya promosi jurusan sekretaris sendiri. Diharapkan siswa/i yang mengikuti try out setelah menikmati fasilitas kampus memiliki minat untuk melanjutkan studinya di kampus POLITAMA ini.
Soal Ujian kebanyakan sudah pernah diajarkan di sekolah masing-masing. Setelah mendapatkan soal mereka langsung mengerjakan secara mandiri. Soal ujian UKK tersebut merupakan gambaran soal-soal yang akan diuji kan nantinya.

2 Bulan Try Out

2010-02-08T01:51:00.000-08:00

kJurusan sekretaris Pratama Mulia Surakarta dalam 2 bulan belakangan ini telah mengadakan Uji Kompetensi Keahlian (UKK) untuk Siswa-siswi SMK jurusan Sekretaris yang berada di wilayah Surakarta dan sekitarnya. Beberapa SMK negeri maupun swasta mengikuti try out UKK dengan pimpinan Hj. Siti Achaliyah dan dibantu oleh HMJ Sekretaris semester 5, kegiatan tersebut dapat berjalan lancar.
Berikut sekolah yang telah mengikuti Try Out UKK Pratama Mulia Surakarta:
1. SMK BIMANDO Surakarta
2. SMK 1 Sukoharjo
3. SMK Kasatriyan Wonogiri
4. SMK N 1 Wonogiri
5. dll

Adapun materi yang diuji kan adalah
1. Korespondensi membuat surat
2. Internet
3. Kas Kecil
4. mengelola Arsip
5. Menerima telepon
6. Menangani perjalanan bisnis

Dengan fasilitas dari kampus POLITAMA para siswa SMK mengerjakan soal-soal try out dengan nyaman, beberapa fasilitas kampus yang dipergunakan untuk try out adalah
1. Lab Kantor
2. Lab. Ketik
3. Lab. Komputer 4
4. Lab. Komputer 5
5. Ruang 401
6. Ruang 407

Tujuan diadakan try out adalah untuk pelatihan siswa/i SMK dalam menghadapi Ujian Akhir, di samping itu sebagai sarana promosi kampus pada umumnya, pada khususnya promosi jurusan sekretaris sendiri. Diharapkan siswa/i yang mengikuti try out setelah menikmati fasilitas kampus memiliki minat untuk melanjutkan studinya di kampus POLITAMA ini.
Soal Ujian kebanyakan sudah pernah diajarkan di sekolah masing-masing. Setelah mendapatkan soal mereka langsung mengerjakan secara mandiri. Soal ujian UKK tersebut merupakan gambaran soal-soal yang akan diuji kan nantinya.

THE LIANG GIE

2010-02-05T07:42:00.000-08:00

ORGANISASI MENURUT: The Liang Gie. Administrasi Perkantoran Modern hal:71
John Pfifner & S. Owen Lane
”Organization structure is the relationship of workers and their activities to one another and the whole, the parts being the tasks, jobs, or functions, and the respective members of the personnel who perform them”

Struktur organisasi adalah hubungan diantara karyawan-karyawan dan aktivitas-aktivitas mereka satu sama lain serta terhadap keseluruhan di mana bagian-bagiannya adalah tugas-tugas, pekerjaan-pekerjaan atau fungsi-fungsi dan masing-masing anggota dari kelompok pegawai yang melaksanakannya.

George Terry
”Organization structure can be defined as:
The entity which shows the relationship among functions and the relative the authority and responsibility of the individual who is in charge of or accountable for each respective function.
The organization structure can be thought of as the over-all framework joining the functions of an enterprise and establishing definite relationship among the personnel who perform the respective functions. In actual practice the term ‘organization’ is used interchangeably with ‘organization structure’.”

(struktur organisasi dapat dirumuskan sebagai:
Perwujudan yang menunjukkan hubungan diantara fungsi-fungsi serta wewenang dan tanggung jawab yang bergungungan satu sama lain dari orang yang diberi tugas atau bertanggung jawab atas setiap fungsi yang bersangkutan. Struktur organisasi dapat dipandang sebagai kerangka menyeluruh yang menghubungkan fungsi-fungsi daru suatu badan usaha dan menetapkan hubungan-hubungan yang tetap diantara pegawai-pegawai yang melaksanakan fungsi masing-masing. Dalam praktik se nyatanya istilah ’organisasi’ dipakai secara silih berganti dengan ’struktur organisasi’).

CV KAJUR Sekretaris

2010-02-05T05:49:00.000-08:00

Berikut ini adalah CV dari Kajur D3 Administrasi Perkantoran dan Sekretaris POLITAMA Surakarta.
NAMA LENGKAP : Hj. Siti Achaliyah, S.Sos
NAMA PANGGILAN : Lia
ALAMAT : Perum Mutiara Indah, Gang II, BB 08, Kudu, Baki
Sukoharjo
E-MAIL : liapolitama@gmail.com
PENDIDIKAN : 1. S1 FISIP UNS lulus tahun 1994
2. D3 ASMI Surakarta lulus tahun 2001 (Relevansi)
3. Studi lanjut S2 Magister Administrasi Publik UNS tahun 2008
PEKERJAAN : Dosen
INSTANSI : Politeknik Pratama Mulia Surakarta Jl. Haryo panular 18A Surakarta
JABATAN : Ketua Jurusan Administrasi Perkantoran dan Sekretaris POLITAMA
KEORGANISASIAN :
1. ASESOR Badan Akreditasi Nasional (BAN PNF)
2. Trainner & Konsultan Manajemen pada Lembaga Pengembangan Profesi Mitra Usaha Mandiri
3. Pengurus Lembaga Sertifikasi Profesi Administrasi Perkantoran dan sekretaris Indonesia (LSP APSI) cabang Surakarta, Bidang Akreditasi
4. Pengurus ISI (Ikatan Sekretaris Indonesia) Cab Surakarta
5. Verifikator Ujian Tugas AkhirSMK Eks Surakarta dan Jawa Timur
6. Penguji Uji Kompetensi Produktif SMK Eks Surakarta dan Jawa Timur
7. Penuji Uji Kompetensi Keahlian SMK Eks Surakarta dan Jawa Timur
8. Juri lomba LKS Bidang Administrasi Perkantoran Tingkat Kabupaten di Jawa Tengah

Khusus Sekretaris

2010-02-05T03:33:00.000-08:00

Pekerjaan Khusus merupakan pekerjaan yang tidak setiap hari dilakukan, tetapi merupakan instruksi dari pimpinan dapat datang sewaktu-waktu contohnya Rapat dadakan.

Sheila On 7 ~ Hari Bersamanya

Get more songs & code at www.stafaband.info

Get More Songs & Codes at www.stafaband.info

Profesional secretary

2010-02-03T12:17:00.000-08:00

Pekerjaan rutin sekretaris: dilaksanakan tanpa harus menunggu perintah pimpinan. dengan begitu tidak berarti sekretaris melakukan pekerjaan yang sifatnya monoton tanpa ada variasi. Pekerjaan rutin contohnya:
1. menerima tamu,
2. bertelepon,
3. membuat surat,
4. mengelola surat masuk dan keluar,
5. mengelola kas kecil,
6. mengatur perlengkapan kantor,
7. mengatur jadwal kegiatan pimpinan,
8. membuat laporan.

Ringankan tugas

2010-02-03T12:15:00.000-08:00

Tugas sekretaris yang dapat membantu dan meringankan tugas pimpinan. Tugas tersebut merupakan perpanjangan dari pekerjaan pimpinan, dilakukan karena agar pimpinan dapat berkonsentrasi untuk melakukan tugas manajerial dalam suatu organisasi. (Kanisius 2000)